hanjel ahojte poradáci, máme takýto problém pracovníčka pracovala v mesiaci jún takto :
1-4.6. PN, 7. a 15.6. PRIEPUSTKA K LEKáROVI, pracovala len 6 dní a volala vedúcemu prevádzky že končí v skúšobnej dobe, ja som pripravila výpoď až k 18.6. nakoľko vedúci mi to neskoro oznámil, vetko som uzatvorila a riadne odhlásila nakoľko som sa s ňou telefionicky dohodla že príde popodpisovať papiere v pondelok 21.6., Pretože sama chcela ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe tak som všetko nachystala. 17 a 18.6. už nebola v práci tak jej to počítam ako absenciu, ale nastal problém v tom že dovolala som sa jej až dnes keďže v pondelok neprišla a ona mi do telefonu povedal že je PN a PN poslala poštou - ale ešte sme ju nedostali. Neoznámila ani telefonicky že je PN. Čo s PN a čo s dohodou o rozviazaní PP v skúš. dobe ? Poraďte prosím.Chystáme sa za ňou lebo zdá sa mi že je to finta ,ktorú jej niekto poradil a spolieha na ochrannú dobu.
Lenže mi tú dohodu od nej nemáme podpísanú nakoľko už do práce neprišla len volal že končí. Takže neviem ako postupovať. Prosím poraďte.
§ 72 Zákonníka práce
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
V skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer aj počas PN-ky. Tu nie je žiadna ochranná doba a na ukončenie nie je potrebná dohoda. Vy jej iba oznámite, že s ňou v zmysle § 72 ZP končíte pracovný pomer. Po jeho ukončení PN-ku zašlete spolu s "Potvrdením zamestnávateľa o zamestn. ... na účely ND" do SP a tá jej ju bude vyplácať do ukončenia PN.