andrejka a Tak na toto pani v ZP odpovedala len stručne: treba dodržať lehotu 8 dní.
Pani v ZP nemôže prikazovať niečo nad rámec zákona.
Tu je dnešné vyjadrenie mailom z MZ, išlo aj na ÚDZS a do Kros-u :
"V § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce bola zavedená povinnosť zamestnávateľa
viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ by mal vedieť označiť obdobia, kedy zamestnanec prácu skutočne vykonával a teda aj zabezpečiť prihlásenie a odhlásenie.
V takomto prípade by teda zamestnávateľ vedel určiť obdobie a použiť kód 2D.
Ohľadom vymeriavacieho základu – mal by vykázať skutočnú výšku príjmu, na ktorú vznikol zamestnancovi, pracujúcemu na dohodu nárok (mal by ju vedieť určiť, nakoľko obdobie výkonu práce mu je známe a rovnako tak aj dohodnutá suma).
Ohľadom prihlasovania a odhlasovania za dni víkendu – tieto dni sa posudzujú ako akékoľvek iné dni, t. j. ak počas týchto dní prácu vykonáva (podľa evidencie zamestnávateľa), tak je prihlásený, ak ju nevykonáva, nie je prihlásený.
prihlasovanie a odhlasovanie – v prípade trvania dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa jedná o zmeny, nahlasované podľa § 11 ods. 3 druhej vety a teda majú sa splniť do konca nasledujúceho mesiaca."