bod jedna je vsetko, co musi zamestnavatel urobit. Vsetko ostatne uz zabezpeci poskytovatel PZS. ... a este to zamestnavatel musi vsetko zacvakat.

KatarínaL - cena hodiny 850,- Sk + DPH.
Väčšinou sú to spol. s r.o. - začne boj o podnikateľov resp. o podniky a hlavne o peniaze. Predstavte si to množstvo drobných firiem. Každému podnikateľovy ide o peniaze. Ktorú pracovnú zdravotnú službu záleží od ponuky. Dnes som videl ponuku za 600 ,- Sk. za hodinu a upozorňujem v cene musí byť zahrnutá DPH.

Dnes som to oznámila svojim klientom , to ste mali počut aké slová sa používali, pripadala som si ako z inej planéty.Zajtra idú niektorí zistovať čo sa za to zaplatí v Nitre.Takže som si splnila svoju povinnosť a mám v tomto smere kludné svedomie a ako sa rozhodnú to už nechávam na nich,pretože niektorí,ktorí majú len jedného zamestnanca povedali,že sa na to v........

IVETA N

Dnes som zistila, že existuje jedna maklérska spoločnosť ,ktorá na základe dotazníka a splnomocnenia pre zamestnávateľov zadarmo vypracuje ponuku na uzatvorenie PZS.Povedali mi , že cena sa bude odvíjať od počtu zamestnancov. Dá sa dotazník a veci okolo toho poslať meilom

IVETA N

Zaradenia do kategórii budú vykonávať Pracovné zdravotné služby. Zoznam subjektov PZS je na stránke Úradu verejného zdravotníctva. Každý podnikateľ resp. každá právnicka alebo fyzická osoba, ktorá má zamestnancov je zo zákona povinná uzatvoriť zmluvu s jednou z registrovaných PZS.


§ 30 ods. 2 zák. č. 355/2007 Zb.
Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, a na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré vykonávajú prácu pomocou svojho manžela a detí.
§ 30 ods. 3 zák. č. 355/2007 Zb.
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia zamestnanca alebo osoby, ktoré vykonávajú práce zaradené do prvej, druhej, tretej a štvrtej kategórie.
§ 30 ods.4 zák. č. 355/2007 Zb.
Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 8 u zamestnancov
a) pred nástupom do práce,
b) v súvislosti s výkonom práce,
c) pred zmenou pracovného zaradenia,
d) pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov,
e) po skončení pracovného pomeru.
Mám pred sebou jednu ponuku od PZS.
Cenová ponuka za služby formou paušálnej platby.
3 000,-Sk za zamestnanca a rok v kategórii 2
4 500,- Sk za zamestnanca a rok v kategórii 3 a 4
Do ceny nie sú započítane merania limitných hodnôt expozície faktorov prace a pracovného prostredia na zamestnanca.
To znamená, že pokiaľ má podnikateľ zamestnaných 5 zamestnancov zaradených do 2 kategórie zaplatí pracovnej zdravotnej službe 15 000,-Sk ročne. Počul som o ponuke pre COOP Jednota TO. V ponuke bola suma nad 1 000 000,-Sk. (450 zamestnancov)
PZS budú vykonávať kontrolu pracovného prostredia, lekárske prehliadky a vypracovávať posudky.
Osobne si neviem predstaviť ako budú jednať PZS s majiteľmi zariadení verejného stravovania, majiteľmi kaderníctiev, holičstiev a pod. V týchto zariadeniach sa vykonáva epidemiologicky závažná činnosť a každý zamestnanec takéhoto zariadenia musí mať zdravotný preukaz o vykonanej lekárskej prehliadky. Vo väčšine prípadov tieto lekáske prehliadky vykonávajú obvodný lekári 1x za tri roky. Zamestnanci si zaplatia obvodným lekárom sumu cca 300,- Sk a tí im vystavia zdravotné preukazy. Na základe ponúk to už nebude 300,-Sk za tri roky, ale okolo 3000 resp 4500,- Sk ročne.
Obávam sa, že podnikatelia sumy za povinné lekárske prehliadky strhnú z platu svojim zamestnancom. Takže pracovné zdravotné služby budú prežívať z platov zamestnancov. V mnohých prípadoch z platov chudobných ľudí.
Nie je hanbou tohto štátu, že umožnilo takýto biznis. Nejedná sa tu totižto o pár korún ale o miliardy. A aby nevznikli hádky medzi Durindovcami a Ficoovcami treba pripomenúť, že systém zaviedla Dzurindova vláda a za Ficovej vlády systém pokračuje.

§ 30 ods. 2 zák. č. 355/2007 Zb.
Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, a na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré vykonávajú prácu pomocou svojho manžela a detí.

Tak toto som akosi nepochopila... To akože tento zákon sa týka aj tých, čo nemajú žiadnych zamestnancov?

Muška, čo sa divíš, však aj my sa musíme dať prehliadnuť nie?

Čo je "primerane" ?

Hmmm....no dá sa to tak chápať , že asi zákon sa odvoláva aj na samotnú SZČO ........však obvodáci zostanú bez pacientov ....

... a my začneme tiež zháňať PZS.

Do ceny nie sú započítane merania limitných hodnôt expozície faktorov prace a pracovného prostredia na zamestnanca.
To je citácia z príspevku č.266
Vie niekto vysvetliť čo to budú merať ? A ako to budú merať ? A podľa čoho sú stanovené limitné hodnoty ? Pretože žiadny podnikateľ tomu nerozumie, vrátane mňa

Tak to je niečo takéto:

http://www.profesia.sk/cms/bezpecnos.../?cms_id=40201

Škoda že sa nemeria aj iniciatíva a chuť zamestnanca pracovať a využívať pracovnú dobu.
Danila ďakujem

Chápal by som, keby PZS museli byť zavedené iba vo firmách, kde sú prekračované emisné limity t.j. pre 3. a 4 kategóriu. Pre 1. a 2. kategóriu nevidím význam týchto služieb. Aká je teraz motivácia zamestnávateľa znížiť emisné hodnoty (zvyčajne investovaním do nových technologií), a tým znížiť zaradenie zamestnanca do 1. resp. 2. kategórie? Žiadna.
Ak investujem do zdravého pracovného prostredia a vráti sa mi to na úspore tým, že už nebudem potrebovať služby PZS, záskali by aj zamestnanci (zdravé pracovné prostredie) aj zamestnávatelia (zdravé pracovné prostredie a úsporu a pokoj od od PZS).
Pred nedávnom sa zdvihla vlna odporu proti zavedeniu registratúrnych poriadkov pre všetkých, v prípade PZS zamestnávateľské zväzy akosi čušia.

Pokuta nie od 5000 do milión Sk.,ale od 50 000 (minimálna pokuta)


§ 57 ods. 23 zák.č. 355/2007 Zb.
Správneho deliktu na úseku verejného zdravotníctva v oblasti ochrany zdravia pri práci sa dopustí fyzická osoba-podnikateľ alebo právnická osoba, ak
a) nezabezpečí opatrenia podľa § 30 ods. 1 písm. a),
b) nezabezpečí pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30 ods. 1 písm. b) a ods. 3,
c) nepredloží lekárovi pracovnej zdravotnej služby zoznam zamestnancov podľa § 30 ods. 1 písm. c),
d) neuchová záznamy o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci zamestnancov podľa § 30 ods. 1 písm. d),
e) nesplní oznamovaciu povinnosť podľa § 30 ods. 1 písm. e),
f) nezabezpečí zamestnancom mimoriadnu lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci nariadenú úradom
verejného zdravotníctva alebo regionálnym úradom verejného zdravotníctva podľa § 30 ods. 7,
g) nesplní niektorú z povinností podľa § 31 ods. 7.
§ 57 ods. 46 zák. č. 355/2007 Zb.
Príslušný orgán verejného zdravotníctva uloží pokutu
a) od 5 000 Sk do 500 000 Sk za správne delikty podľa odsekov 1 až 22, 34 až 36 a 38 až 44,
b) od 50 000 Sk do 1 000 000 Sk za správne delikty podľa odsekov 23 až 29,
c) od 50 000 Sk do 3 000 000 Sk za správne delikty podľa odsekov 30 až 33 a 37.
§ 57 (47) Orgán verejného zdravotníctva pri určení výšky pokuty prihliada na závažnosť, spôsob, čas trvania a následky protiprávneho konania. Pri opakovanom porušení možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok.
Takže nie pokuta 5000,- Sk. a viac ale minimálna pokuta je 50 000 maximálna je 1 000 000,-Sk.
Ak Regionálny úrad verejného zdravotníctva zistí, že ste neuzavreli zmluvu s pracovnou zdravotnou službou a ďaľšie povinnosti uvedené v ods. 23 je povinný Vám uložiť pokutu minimálne 50 000,-Sk. Nižšiu zo zákona nemôže uložiť.
Vážený poraďáci to je pre mnohých drobných podnikateľov dokonca likvidačná pokuta. Mňa by to určite položilo na lopatky. No ak nezaplatíte nastupujú penále a nasledne exekútor.
Ďakujem štátu za pomoc drobným podnikateľom a idem uzatvoriť zmluvu s PZS.
Zo smútkom belo

Vraciam sa k tomuto príspevku ...... prosím Vás mám to chápať tak , že sa to týka aj samotnej SZČO bez zamestnancov ?

jejda a ešte čo...... Podľa tohto asi áno.... možno už má niekto aj podrobnejšie info...


Poslala som mailom túto otázku nášmu bezpečnostnému technikovi, som zvedavá, čo mi odpovie, dám vedieť....

Z tohto článku som vybrala takýto odsek: Zamestnávateľ je v ochrane zdravia pri práci pred nadmernou psychickou a senzorickou záťažou povinný zabezpečiť identifikáciu nadmernej psychickej a senzorickej záťaže zamestnancov, musí vykonávať opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej a senzorickej záťaži a dodržiavať požiadavky podľa osobitného predpisu (Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 247/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.).
Mňa by teda zaujímalo ako odmeriam psychickú záťaž zamestnanca!!!!!

Miška, akú záťaž a nervy má podnikateľ nezaujíma nikoho a ani to nebude nikto merať. Niektoré veci v tom zákone tak úžasne kričia až to trhá uši. Niet viac čo k tomu dodať. Súhlasím s tebou.