Je to max. suma akú možno dať z nákladov na jednu stravenku.

Ďakujem.

Takže,môžem mať stravné šeky v hodnote 89,00 Sk a zamestnávateľ si dá do nákladov sumu z hodnoty 98,00 Sk?
Lebo tie nižšie odpovede ma trochu zabrzdili.

Ď.

Min. 55% z ceny jedla t.j. 48,95 a max. 55% z 98.- t.j. 53,90.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom cudzieho stravovacieho zariadenia (nejedná sa teda o gastrolístky). Dohodár, ktorý odpracoval v mesiaci 5 dní, si kúpil iba 1 stravný lístok. Ako preukáže zamestnávateľ, že si splnil povinnosť a poskytol mu stravu na každý deň, keď on to nevyužil? Zaúčtujem iba 1 stravný lístok? Ďakujem!

Zamestnanci nie sú povinný ísť na obed, ak firma zakúpi menší počet obedov, nie je to protizákonné. Z daňového hľadiska by skôr mohol nastať problém, ak by si firma dala do nákladov viac obedov ako má zamestnancov.
My sme mali kontrolu z Inšpektoriátu práce (podnet matky odídeného zamestnanca) a stačilo im, že sme preukázali, že sa zamestnanci môžu stravovať, zabezpečujeme jedlo. že ten dotyčný nechodil, to bol jeho problém.

Ďakujem za odpoveď. Čítala som si medzitým nejaké veci a našla som tam, že pracovníkom zamestnaným na dohodu, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť stravovanie. Ale nezdá sa mi to. Neviete niečo o tom?

Áno, je to tak.Bližšie ZP §152.

Neviem, ci som dobre pochopila predchadzajuce prispevky. Mozete mi poradit: Zamestnavatel ma SL v hodnote 92,- Sk aj s DPH (jedna sa o stravovanie prostrednictvom inej spolocnosti). Takze cena SL bez DPH je 77,30 Sk, z toho 55% je 42,50. Prispevok zo SF moze byt po 1.6. aj nadalej 42,50 Sk alebo to ma byt minimalne 48,95 Sk?

No nepochopila si ich správne. Skús si ich prečítať pozornejšie, alebo daj do vyhľadávania kľúčové slovo a príspevkov tu nájdeš oveľa viac.

Zabezpečujeme stravovanie prostrednictvom inej spoločnosti, kde cena jedla je od 1.6.2008 v hodnote 74,-Sk s DPH.
Poprosila by som poraďakov o skontrolovanie či môj výpočet je správny. Ide mi hlavne o výpočet 55% nákladov zamestnávateľa.
Ďakujem.

Výpočet:
Hodnota stravného lístka s DPH: 74,00
DPH: 11,80
Hodnota lístka bez DPH: 62,20
55% zamestnávateľ 35,50 (môže byť od 34,20 do 54,00 ???)
Sociálny fond 4,00
45% zamestnanec 22,70
DPH 4,30
Úhrada za lístok zamestnanec 27,00

Máš to dobre.
Len by som Ťa opravila - zamestnávateľ môže prispieť od 34,20 do 53,90Sk ( 55% z 98 ).

Ahojte zajtra musím odovzdať kalkuláciu strav.lístkov. Jedná sa o stravné poukážky, zrážkou zo mzdy.

Uvediem príklad:
nominálna hodnota 89,- Sk
odprac.pracovných dní 22.

- fa za stav.poukážky 213/321 (365 ks x 89 = 32 485,-)
- 55 % x 89 = 48,95 sk 527/213
- 45 % x 89 = 40,05 sk 527/213 [nedanovy, nad ramec]?????
- cerpan.zo sf napr. 5 sk = 472/213
- zrazka zo mzdy 35,05 sk aký účet použiť????

Prosím , môhli by ste mi niekto poradiť, ako účtovať zrážku zo mzdy???

Hľadaj, napr.:
http://www.porada.sk/t90582-p2-uctov...tkov-help.html

- 213/321 fa 89,00
- 527/213 od 1.6.2008 môže byť 53,90
- 472/213 SF napr. 5,10
- 335/213 pohľ. voči zamestnancom 30,00
- 211/335 úhr. straveniek do pokladne alebo 331/335 zo mzdy

Ďakujem za link. Prečítal som okrem tohto všetký. Tých príspevkov je tu neskutočne veľa, čítam ich už od 14:10 bez prestávky až doteraz.

Ďakujem za promtnú odpoved. Chcem sa len spýtať, kto rozhodne o tom, koľko si môže a.s. dať do nákladov? člen predstavenstva, alebo?????

Teda ak by to bolo podľa minim.ceny do N, tak:

- fa za stav.poukážky 213/321 (365 ks x 89 = 32 485,-)
- 55 % x 89 = 48,95 sk 527/213
- 45 % x 89 = 45,- sk 527/213 [nedanovy, nad ramec]????? TOTO nemám účtovať?????
a namiesto toho teda dám 335/213 vo výške 35,- ?????
- cerpan.zo sf napr. 5,05 sk = 472/213
- zrazka zo mzdy 35,- sk 331/335

zostatok na 213 sa bude postupne mesačne účtovať podľa spotreby, že???

môžte si to určiť v smernici na poskytovanie straveniek, a ak si určíte, že maximum do nákladov na 527 bude 53,90 Sk to platí od 1. 6. 2008, tak to môžeš aj tak zaúčtovať, ako som to rozpísala, (48,95 Sk bolo najviac do 31. 5. 2008).

a čo sa týka úhrady od zamestnancov, to si tiež možete určiť, nemusí to byť tých 30 Sk, može to byť aj menej ak vám na to postačuje SF .


Ešte doplním účet 213:

ten budeš účtovať postupne ako budeš vydávať stravenky.

zvýraznené - červené neúčtuješ, nemáš dôvod. Účtuješ len:
výdaj zamestnancom 335/213
náklad zamestnávateľa 527/213
príspevok zo SF 472/213
pohľadávku voči zamestnancom 331/335.

Znova som sa vrátil k stravným poukážkam. Prosím Vás odobrite mi to, prišlo k menšej zmene:

Fa bez dph 213/321

Nom.hodnota SL je 89,-
-prídel zo SF je 9,3 účtov. 472/213
-pohľadávka voči zamestnancom je 24,- 335/213
-prídel od zamestnávateľa je 55,70. (53,90 do nákladov a 1,80 nedaň.náklad) 527 suma 53,90 daň.uznaná a na 527 suma 1,80
daňovo neuznaná voči účtu 213
-pohľadávku voči zamestnancom 331/335 suma 24,-

Prosím Vás pekne, môže zamestnávateľ prispevať 55,70 SK ???? Mám to dobre?

Ďakujem. Riky

Riki a nemôžeš zaúčtovať 11,10 Sk zo SF?
Prečo si to chceš komplikovať z 527 na uznané a neuznané?

Ja si to komplikovať nechcem, ale firma prechádza zo závodného stravovania na stravné poukážky. Mzdárka bola rýchlejšia a bez môjho vedomia dala štatutárom odsúhlasiť tento spôsob kalkulácie. Zistil som, že je iný ako som ho ja plánoval v príspevku č.96. Je ten výpočet OK????