Janka6685
Chcela by som sa opýtať, či môže vzniknúť dohoda medzi zamestnancami a zamestnávateľom, že sa (dočasne, tak jeden rok) budú stravovať sami. To znamená, že si budú nostiť jedlo z domu, poprípade, majú možnosť uvariť si nejaký polotovar (majú varič aj rýchlovarnú kanvicu, mohla by sa kupiť mikrovlnka). Ide mi o to, že peniažky na sociálnom fonde, z ktorého sa budú neskôr čerpať zdroje na stravné lístky, ešte nie sú. Ešte sa len začne vytvárať. A konkrétny zamestnávateľ je rád, že má vôbec na výplaty.
Nechcem aby to znelo tak, že sa nechce starať o svojich zamestnancov. Oni sú prvoradí. Najskôr sa šetrí na ich výplaty a až potom sú bežné výdavky podnikateľa. Len viete, ako je to, keď podnikateľ začína...
Myslím, si že žiadna dohoda nemá právny účinok - v tejto záležitosti. A keby si zamestnanci svoje nároky (myslím si že do troch rokov) uplatnili na súde, tak by asi vždy vyhrali. Ale o to tu nejde.
Nakoľko ti kedykoľvek môže prísť kontrola napr. z inšpektorátu bezpečnosti práce - súbežne beží porada na túto tému (a vyhrážať sa pokutou - ja som sa stretla s najnižšou 50000,00 Sk - síce sa nakoniec nehradila, ale hrozili ňou a jej zrušenie dalo zabrať), je dobré stravovanie zabezpečiť. Nikde nie je napísané koľko - t.j. nie je stanovená minimálna hranica. Tak si zožeň najlacnejšie stravné lístky (zo sociálneho
fondu prispievaj tiež minimálne napr. 1,00 Sk - však neskôr sa to zlepší). Mám firmu, ktorá má 35,00 Sk SL (Vaša stravovacia) - a možno sú aj lacnejšie. Zisti si a zariaď sa podľa toho.