Dobrý den,
u některých ZP vzniká také problém v tom, zda hranici 100 Sk použít pro jednotlivé pojištění za zaměstnance a za zaměstnavatele nebo na celkově zasílané pojistné. Jsem toho názoru, že když zákon (580/2004) říká v §16: (2) Preddavok na poistné sú povinní vypočítať,platiť a odvádzať a) zamestnanec vo výške 4 % z príjmu podľa § 13 .. c) zamestnávateľ vo výške 10 % z úhrnu príjmov jeho zamestnancov (8) Preddavok na poistné sa neodvádza, ak jeho výška nedosahuje najmenej 100 Sk Já tvrdím: Jsou dvě pojistné (preddavky na poistné), jedno za zaměstnance, jedno za zaměstnavatele. U každého platí odst. 8) Kdo je pro a kdo je proti? (miroslav.havlak@elanor.cz) Doplnění z 13.7.2005: Mám písemné vyjádření z Úřadu péče o ZP, kde je bohužel vyjádření o společném posuzování hranice 100 Sk vůči 4+10% pojistného Zákon č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z.z o poisťovníctve a o zmene a doplení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je preddavok na poistné stanovený v § 16 ods. 2. V § 16 ods.8 tohto zákona je uvedené, že preddavok na poistné sa nedovádza, ak jeho výška nedosahuje najmenej 100,- Sk. Pre potreby stanovenia celkovej výšky preddavku na poistné s aspektom na celkovú výšku preddavku nižšiu ako 100,- Sk sa suma nižšia ako 100,- Sk vzťahuje na 14% spolu, nie jednotlivo na 4% a 10%.
Podepsán je ing. Michal Horváth, ředitel sekce dohledu nad nákupem zdravotní péče
Takže vše zúčastněným děkuji za účast v diskuzi a budeme to dělat jinak než je v zákoně. Mirek