Základná mzda musí byť minimálne 6.900 Sk (mesačne) alebo 39,70 Sk ( za každú odpracovanú hodinu ).

Súhlasím s Ajobs, pokiaľ je to súkromník môže si zvoliť mzdu akúkoľvek vyššiu od minimálnej mzdy, ale 6.900 je najmenej. Pokiaľ má internú smernícu o mzdách či iné postupy, musí sa ich držať.

Biba

Táto minimálna mzda sa vzťahuje iba na nejaké pomocné administratívne činnosti, teraz to neviem presne,ale ak ide o iné (náročnejšieš) činnosti, musí sa 6900,- prepočítať príslušným koeficientom a táto suma je potom minimálnou mzdou pre daný druh práce.

Podľa mňa máš pravdu!
V prípade, že daná predavačka pracuje aj !peniazmi!, objednáva tovar, preberá tovar, vybavuje reklamácií a pod. (takže nie len pomocnú prácu vykoná), patrí jej mzda vyššia ako 6900,-!!! Veď tu je nemalá zodpovednosť!!

Aký je koeficient pre vodičov autobusu a ťahačov ? Ďakujem

Ja mám nákladnú dopravu 6900*1,2= 8280,-

V našom okolí si zamestnávatelia nelámu hlavu nejakým prepočítaním koeficientu a všetkým dajú minimálnu 6900,-sk.Skratka mzdárky robia proti zákone,ale na príkaz majiteľov.Mal už niekto na toto kontrolu?

Odkiaľ beriete tie koeficienty, muselo by to byť v nejakých smerniciach firmy, ak nie, z čoho vychádzate ????

§120 ods. 4 zakonník práce a príloha k zákonu "Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest"

Áno. Firma má o.i. tesárske práce.
De papier sa uvádzalo: min. mzda / I. / pom. robotník (úväzok plný/čiastočný)
De realita: iná mzda/?/tesár na plný úväzok s nadčasmi
Prišiel Vietor.
Výsledok:
a) pokuta zatiaľ len z inšpektorátu práce. SP, zdr. p. ešte nie.
b) máme nového klienta

Čo znamená papier? Pracovná zmluva je iná ako spracovanie miezd (výplatný lístok, výkazy do poisťovien, atď)? Nejaký problém ohľadne zodp. zástupcu?

Realita: iná mzda( viacej hodín, vyšia mzda), alebo k realite sa priznali?

Ako na to prisli???

V čase výkonu kontroly zisťovali čo konkrétne ktorý robotník robil. Zistili, že sa jedná o práce nie v I.skupine. Zamestnávateľ nepredložil evidenciu dochádzky. S tou, čo mal, by si totiž len poškodil.
Odpracovanú dobu zisťovali u jednotlivých zamestnancov za necelý mesiac dozadu. Zápisnične. Pracovné zmluvy neboli v poriadku - napr. chýbala aj výška úväzku zamestnanca. Chýbali doklady o prevzatí mzdy, zamestnanci nemali prevzaté ochr. prac.prostr......... Na výzvu inšpektorátu zahájila SP kontrolu miezd.

Biba , aj pre súkromníka platí Zákonník práce aj s prílohou. Ak dáva minimálnu mzdu 6900 krát koeficient 1 - musia mať aj pracovníci v pracovnej zmluve iba pomocné práce pod dozorom a pod.

Ak pracovník má v pracovnej zmluve, že robí samostatne, má hmotnú zodpovednosť, tak jeho minimálna mzda je 6900 krát prislúchajúci koeficient.

Minimálna mzda je pre každé pracovné zaradenie iná.

Myslím, že dnes si majitelia firiem nerobia ťažkú hlavu z koeficintov, aj keď im to prikazuje zákon.
V našej spoločnosti pracujú všetci zamestnanci na minimálnu mzdu. Keď som sa nevedomky ohradila, že exisuje aj nejaký ten ZP, ktorý ukladá určitú povinnosť, tak som zažila dosť nepríjemnú reakciu, že sa nemám do toho miešať. Možno sa spamätajú až po kontrole.

Ja som síce kontrolu nemala , ale údajne stačí jeden anonym na Inšpektorát bezpečnosti a kontrola príde. Sú vraj za nedodržanie min. mzdy vysoké pokuty , lebo sa siaha ľuďom na peniaze , ktoré nielen že nedostanú , ale ešte im to ovplyvní aj PN a aj dôchodky. Akurát si to veľa zamestnávateľov ešte neuvedomuje.

Netreba anonym.Inšpektorát práce chodí stále a pravidelne.Kontroluju ako prvé či ste tam firmu vôbec nahlásili, pracovné zmluvy zamestnancov(zodpovedajúce stupňu), dochádzku zamestnancov(nestačí im 8h. v ten deň, alebo čiarka, že zamest.bol v práci, ale chcú konkrítne od ..do. a vlastn.podpis toho príslušného zamestnanca),prihlášky do SP(potvrdené SP, alebo doporučený lístok ku prihláške, keď to bolo poslané obyčajn.poštou tak mi zamestnaca neuznali že bol načas prihlásený),prihlásenie prevádzky a inšpekč.knihu,nadčasy ako sú riešené, smennosť...už si neviem spomenúť.Ku všetkému majú výhrady s pokutami.Nestačí ak máte napr.v pracovnej zmluve od zamestnanca podpísané že súhlasí z nadčasami ktoré mu nebudú preplácané a má podstatne vyššiu mzdu ako minimálnu.Aj to napadol Inšpekt.práce ako morálnu ujmu že spôsobujeme zamestnancom.Nedali za to pokutu, iba to bolo v zápisnici na 4 riadkoch rozpísané.

AK má niekto min. mzdu, je odmeňovaný mesačnou mzdou a jeden deň má dovolenku čiže VZ bude mať menej ako je min. mzda, doplatok do min. mzdy nedávam však?
Doplatok by som mu musela nahodiť vtedy ak by odpracoval celý mesiac, ale kedže neodpracovala celý z dôvodu dovolenky tak mu nič nedoplácam?

Súhlas som odklepol s tým uzáver je správny, tj. netreba doplácať do min. mzdy.

Vďaka za odpoveď, zasa som o niečo múdrejší.