Ja by som to brala ako nadčas, v ZP je ako sa práca nadčas vypláca, koľko % navyše, my ale preplácame priem.hodinovú mzdu, tak je to so zam.dohodnuté.Alebo si vyberajú NV.

Ak je odmeňovaná mesačnou mzdou, obyčajne výška mzdy je určená tak, že je v nej už zahrnutá aj práca nadčas. Pri mesačnej mzde sa to môže riešiť aj odmenou. Rovnako sa to môže riešiť náhradným voľnom.

Tým, že odpracovala v týždni 25 hodín a má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ešte neznamená, že má odpracovaných 5 hodín naviac. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase platí pravidlo na celý kalendárny rok vypracovať pracovný kalendár("smennosť"), t.z. v ktorý deň a koľko hodín má odpracovať. Ak by napr. mala rozvrhnutý prac. čas tak, že v párnom týždni odpracuje 25 hod. a v nepárnom 15 hod., nemá odpracované nadčasy, ale presne stanovený priemerný prac. čas/týždeň = 20 hod. Samozrejme, tento rozvrh musí byť ošetrený v pracovnej zmluve.
Pri nepravidelne rozvrhnutom prac. čase je potrebné dať pozor pri výpočte
dovolenky. Niekde som ten výpočet pripájala. Skúsim nájsť.
Nesúhlasím s "liba2". Citujem § 97 ods. 2 ZP :
U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

Ďakujem za vaše rady. Vôbec som si neuvedomila, že mám hodnotiť celý mesiac. Tak trochu som sa zľakla, keď som zbadala minulý týždeň tých 25 hodín.
Díky ešte raz!

Vznikla mi taká divná situacia,mám zamestnanca,ktorý u mňa robí podla§ 49 za mes. mzdu 1400,00 -28h.mesačne,ale prestal pracovať v na TPP a podpísal vyhlásenie o dani,ale môže to byť ked nemá TPP?

Nerozumiem celkom otázke ( to, čo je zvýraznené ).
Buď pracuje na TPP s kratším úväzkom, a potom môže podpísať Vyhlásenie..., alebo pracuje na DoVP, a aj vtedy môže podpísať Vyhlásenie...(ak pravdepodobne nemá iného zamestnávateľa).

U mňa pracuje podla §49 (už dlhšie),mal aj trvalý prac pomer ,ale ho prepustili,môže ostať u mňa pracovať?
Podla mňa kratší prac. čas je vedlajší prac. uväzok a ked nemá hlavný nemôže mať vedlajší-nie je to logické?

Neexistuje už žiadny hlavný a vedľajší pracovný úväzok, môže mať aj 3 pracovné pomery na celý úväzok ( ak to stíha ), a trebárs 5 kratších pracovných úväzkov - už sa neposudzuje, ktorý je hlavný a ktorý vedľajší.
Samozrejme, Vyhlásenie môže podpísať iba u 1 zamestnávateľa.

jaj ďakujemuž som sa zlakla, že som spravila chybu,ked som ho neprepustila

aj ja by som potrebovala poradiť, tiež mám zamestnanca na 20 h týždenne s nerovnomerne rozvrhnutým pracovaným časom, niekde som čítala, že je potrebné urobiť plánovací kalendár smien. Ako to mám urobiť, keď viem až večer či ide ráno do práce alebo nie. Je zamestnaný ako vodič a firma pre ktorú robíme rozvoz nám pošle objednávku faxom len deň pred jazdou. Vopred ďakujem za rady.

daisy16, tak s týmto je problém, pretože so zamestnancom nemôžeš uzavrieť pracovno-právny vzťah s tým, že bude pracovať na zavolanie, čiže ako keby mal vždy pracovnú pohotovosť. Možno poradia iní.

Tak, ako píše Marína. Nemôže pracovať non-stop, mohol by mať pohotovosť mimo pracoviska, ale to musíš platiť.

ďakujem za reakcie. On nepracuje non-stop. V zmluve má 20 hod. týždenne, to je dodržané. Lenže jedeň robí 2 hod. iný aj 8 hodín. Zamestnanec súhlasí s takýmito podmienkami- dohodli sa tak so zamestnávateľom. Len ja neviem dopredu urobiť plánovací kalendár, lebo objednávky dostávame večer pred jazdou.

Pozri Zákonník práce, bude ti to jasnejšie.

My takisto máme zamestnanca na kratší pracovný čas - tiež 20 hod. robí týždenne rovnomerne. Za minulý týždeň musel odpracovať 25 hodín z prevádzkových dôvodov, čiže mu vznikne za mesiac júl 5 hod. nadčasovej práce, náhradné voľno neprichádza do úvahy. Môžem mu zaplatiť tých 5 hodín ako nadčas? Patrí mu aj nadčasový príplatok? Poradí mi niekto? Vopred ďakujem za pomoc a radu.

Potvrdí mi niekto, že je to nadčas aj s nadčasovým príplatkom?

Je to práca nadčas a prináleží mu aj nadčasový príplatok.

jvp111, pozri prísp. 4 v tejto téme a v ňom poslednú vetu (ZP § 97 ods.2). Platí aj po novele ZP k 1. 9. 2007.

ďakujem za potvrdenie

Mám podobný problém. Máme zamestnanca, ktorého denný prac.čas je 4 hod.
No v čase dovoleniek keď sa zastupujú odpracuje týždeň až dva 9,5 hodiny denne. Čiže tie 4 hodiny je jeho normálny prac.čas a 5,5 hodiny je práca nadčas za ktorú mu patrí mzda za nadčas a tiež príplatok. Je to tak správne? Koľko hodín počas jedného dňa môže odpracovať ako nadčas takýto zamestnanec? Ďakujem