marcelaStanakova má týždenne 12,5 hodiny V pracovnej zmluve
Pozri § 49 odst. 6 Zákonníka práce
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49 Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
...
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Ak zamestnanec trvá na výpovedí, jeho pracovný pomer v organizácii končí 30. dňom po doručení výpovede.
Iný termín je možný len so súhlasom zamestnanca - tu už potom nepôjde o výpoveď zamestnanca ale o skončenie prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.