mircof 8. januára t.r. som podpísala pracovnú zmluvu s pracovným pomerom uzatvoreným na zastupovanie konkrétne uvedenej osoby, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. K 30.6. mi zamestnávateľ odovzdal "oznámenie", že k 30.6. t.r. mi končí pracovný pomer na základe §71 Zákonníka práce. Viem však, že osoba, ktorú zastupujem, na materskej dovolenke zostáva, resp. bude nastupovať možno k 1.9. t.r., aj to len na čiastočny úväzok /jedná sa o učiteľskú profesiu/. Je postup zamestnávateľa správny, resp. ak nie - ako sa môžem voči tomuto postupu brániť? Ďakujem pekne za odpoveď.
Pokiaľ môžeš, tak si priamo u učiteľky, ktorú zastupuješ zisti, kedy nastupuje do práce. Alebo sa na to opýtaj zamestnávateľa.
Pokiaľ máš zmluvu s vyslovene konkrétnym menom učiteľky, ktorú zastupuješ, nemôžu Ti pracovný pomer ukončiť skôr, ako ona nastúpi. Až dňom, keď ona nastúpi ,Tebe končí pracovný pomer. Jej skrátený úväzok vôbec neprekáža v Tvojom ukončení pracovného pomeru.