Reny Prosím Vás o radu....
Podľa nižšie uvedeného vyjadrenia DRSR, vašim zamestnancom by - podľa mňa - nemal zaniknúť nárok na ZP, ak vám bol poskytnutý vami definovaný príspevok podľa § 54 .. ale, či bol prijatý v rámci protikrízových opatrení, sinetrúdam posúdiť, asi by som sa pre istotu obrátila na príslušný ÚPSVAR ?
"Nárok na zamestnaneckú prémiu podľa § 32a odseku 1 písm. b) zákona o dani z príjmov vzniká zamestnancovi len vtedy, ak sú súčasne splnené všetky podmienky v odseku 1 písm. a) tohto ustanovenia zákona o dani z príjmov.
V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to poskytovaním príspevku na podporu udržiavania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa tohto osobitného predpisu sa vylučuje.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.
Príklad
Obecný úrad uzatvorí v zdaňovacom období roku 2009 s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny dohodu o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti. Týmto zamestnancom, na ktorých miesto bude takýto príspevok poskytnutý, nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keby boli všetky ostatné podmienky ustanovené zákonom o dani z príjmov splnené."