Kolega bol na školení a tam to bolo vysvetlené tak, že od 1.3.2010 môžete opätovne dohodnúť pracovný pomer napríklad na toho pol roka. Po skončení tohto PP 31.8. však musíte potom pol roka čakať a až potom od 1.3.2011 môžete uzatvoriť znova PP na dobu určitú, pričom toto už nebude opätovne dohodnutý PP, ale nový pracovný pomer.
Ak by Vám nevyhovovala tá pol ročná lehota, v ktorej musíte čakať, aby sa to nepovažovalo za opätovne dohodnutý pracovný pomer, tak sa dá urobiť to, že by ste zmluvu uzatvorili na dobu neurčitú a prepustili ho v skúšobnej dobe. Potom by ste zase mohli uzatvoriť PP na dobu neurčitú a výpoveď v skúšobnej dobe by dal zase on. To by už prešla lehota 2x3 mesiace skúšobnej doby, takže by ste mohli znova uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú.
Takže to vidím tak, že stále je priestor na uzatváranie krátkodobých pracovných pomerov, ako to "vyhovuje zamestnávateľovi".