Ak bol celý mesiac PN a prac.pomer končí 31.5.2010 a v mzde za 5/2010 budete vyplácať nepreplatenú dovolenku, tak do zdrav. poisťovne idú odvody a do Soc. poisťovne iba úrazové poistenie za organizáciu.
Pozri tu:
Zákon 461/2003 § 138 ods.2
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.51)
To znamená: Príklad: Zamestnanec končí PP 14.5.2010. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za máj 2010 – zrážaš poistné. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za mesiac jún 2010 – nezrážaš poistné, lebo už v mesiaci jún nebol Vašim zamestnancom.
Naposledy upravil VERONIKA6 : 03.06.10 at 05:55