pavel9
Pripájam sa k diskusii o dovolenkách pri nerovnomerne rozvrhnutej pracovnej dobe. Práve dnes sme boli informovaní, že dovolenku nám budú počítať v 12 hodinovom čase, čiže napr. týždeň dovolenky sa bude evidovať takto: pondelok 11,5 hod utorok nič, streda 11,5 hod, streda nič, štvrtok 11,5 hod a piatok nič.Vychádza to na 34,5 hod. V kolektívnej zmluve máme priznanú dobu 35,0 hod/týždeň ( ide o nepretržitý pracovný režim). Nakoľko ale sme zaradení v pláne vyrozumenia pohotovosti a poberáme za to príplatok ku mzde, v deň, keď nie sme "na "dovolenke", čiže utorok a štvrtok,piatok nás môže vedúci povolať do práce, lebo nie sme na dovolenke. Myslím si, že takýto prepočet je total nezmysel..nakoľko dovolenka sa počíta na celé dni a týždne.ďalšia perla je to, že ak si práceneschopný, počíta sa to zas na normálnlu prac dobu čiže 7,5 hod /deň. Na upresnenie len to, že máme tarifný mesačný plat.
Takže mám na Vás otázku, ako to prepočítavať, keď máme 6 týždňov dovolenky?(30 pracovných dní)
Ďalej mi napíšte, poraďte, ako postupovať v tomto probléme.
Do práce máme určený nástup o 06:30 hod ráno, resp. 18:30 večer, s tým že 30 minút máme na prevzatie služby a objektu a samotný pracovný čas je od 07:00 do 19:00 hod.( resp. 19:00 do 07:00 hod.) čiže 12 hodín.Čiže pracovný čas je v skutočnosti 12,30 hod, ale nám počítajú len 11,30 hod. Takto za asi dva mesiace odpracujeme jednu smenu zadarmo ( vychádza nám v priemere 13 dní po 12 hodín =156 hodín mesačne, v skutočnosti sme na pracovisku 162,5 hod.) : podľa Kolektívnej zmluvy máme pracovný čas 35 hodín týždenne. Chcem upozorniť, že treba brať na zreteľ, že akonáhle sme na pracovisku a preberáme službu od končiacej smeny, čo v tom prípade ak sa nebodaj stane pracovný úraz? Veď niekto môže namietať že tam sme nemali čo robiť, keď pracujeme ( podľa evidencie) len 12 hodín 07:00 do 19:00 hod, alebo 19:00 do 07:00 hod.
A na záver jedna perlička od jedného nemenovaného pracovníka ministerstva, pod ktorého pôsobnosť patríme: "Zamestnanci pracujú v dvojsmennom nepretržitom, 12 hodinovom pracovnom režime". Ale nikde v zákonoch takýto pojem neexistuje, je len jednosmenná, dvojsmenná, trojsmenná, alebo nepretržitá pracovná doba. Alebo sa mýlim?
Pavel9,
Vyzerá to tak, že pracujete v priemere 3 dni v týždni po 11,5 hod. = 34,5 a 0,5 hod týždenne možno odpracujete ako mimoriadnu zmenu, keď sa nazbiera a možno evidenčne pracujete 11,66 hod. denne (3 x 11,66 = 34,98 zaokrúhlene 35 hod). A možno tú polhodinu jednoducho zamestnávateľ ignoruje(záleží či je povedané, že pracujete maximálne 35 hodín, alebo je povedané, že pracujete 35 hodín).Podľa mňa sa do pracovnej zmeny ráta aj preberanie pracoviska a preto je dôležité akú prestávku Vám vykazujú.
Ak by bola prestávka 1 hod. denne, tak príchod 6:30 odchod 19:00 je hrubý čas 12,5 hod. po odpočítaní prestávky by to teda bolo 11,5 hod.
Ak by bola prestávka 0,5 hod. denne tak v skutočnosti odpracujete 12 hod. denne ale je dosť možné, že Vám 0,5 hodiny denne evidujú ako nadčas.
Pri 3-och zmenách do týždňa by to vychádzalo 1,5 hod. nadčasu týždenne. Keďže rok má 52 týždňov, tak 52 x 1,5 = 78 hod. nadčasu ročne. Zamestnávateľ môže nariadiť 150 hodín nadčasu ročne a teda tomu Vášmu zostane ešte 72 hodín v rezerve
![](http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif)
. Samozrejme by tie nadčasové hodiny mali byť zaplatené aj s príplatkom za nadčas (keď neprší aspoň kvapká
![](http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif)
). Ak sú moje predpoklady správne, tak Váš pracovný čas považujem za OK.
Čo sa týka nároku na dovolenku pri 6 týždňoch to vychádza približne 3 zmeny do týždňa x 6 týždňov = 18 dní nárok. Nesúhlasím s tým, že dovolenku dostávate len na dni, kedy Vám vychádza zmena a že Vás môžu kedykoľvek zavolať do práce. Myslím si že v tom prípade by sa jednalo o prerušenie dovolenky. Dovolenka je na zotavenie a nie na to aby ju zamestnávateľ prerušoval. Deň kedy Vám neprináleží zmena je pre Vás voľný deň a preto naň nemusíte čerpať dovolenku. (Ak by sme vychádzali z toho čo ste napísali, tak potom by mohol iný zamestnávateľ žiadať aby štandardný pracovníci chodili do práce počas dovolenky v sobotu a nedeľu, lebo vtedy tiež nečerpajú dovolenku čo je nezmysel.)
Čo sa týka perličky na záver tak by sa mal pracovník rozhodnúť, či bude hovoriť o dvojzmennej prevádzke, alebo nepretržitej. Myslím, že je to však len rétorická chyba, lebo vzhľadom na Váš pracovný čas podľa kolektívnej zmluvy, nie je potrebné zisťovať či sa jedná o dvojzmennú prevádzku, alebo nepretržitú. Aj ak by sa jednalo o nepretržitú, tak je tam podmienka, že hodiny do týždňa nesmú prekročiť 37,5 hod. (Vy máte 35 hod.)
Samozrejme môj názor zahŕňa len štandardný Zákonník práce. Keďže píšete, že spadáte pod pracovníka ministerstva, tak je dosť možné, že Vaše mzdy sa riadia aj inými predpismi (zákon o verejnej službe, zákon o ozbrojených silách, a čo ja viem čo ešte ...)
Dôležité je aj to, čo je dohodnuté podľa kolektívnej zmluvy, lebo zákonník práce necháva dosť priestoru dohodnúť veľa vecí práve v rámci kolektívnej zmluvy.