Tie dôvody sú presne uvedené v § 63 ZP. Z iných dôvodov zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi.

ok.ak som to spravne pochopil tak moze ma po dovolenke hned vyhodit ak si najde zamienku?dal mi totiz pred mesiacom uz dva pisomne upozornenia...cize teraz staci hocico a moze okamzite rozviazat prac. pomer a tak sa moja vypoved stane neplatna..
Ano??

ak si mal uz dve pisomne upozornenia tak zrejme ano

no, už sme doma...odpoveď znie -áno

Hocičo nestačí - musí isť o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Skús požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou a odísť z firmy bez stresov - ak pre teba nemajú prácu. Odstupné aj tak nedostaneš (výpoveď si dával sám).

co znamena menej zavazne?nejde o odstupne..chcel som este robit kym si nieco najdem..alebo radsej ist na PN??

Ak je tvoja výpoveď platná, tak takou aj ostane. Môže sa ti však ľahko stať, že zamestnávateľ skončí s tebou pracovný pomer okamžite(ak mu na to dáš dôvod), ako písala Veronika. Potom tvoja platná výpoveď sa stáva bezpredmetnou, pretože pracovný pomer skončí skôr na základe iného právneho úkonu. Samozrejme za predpokladu, že je platný.

Ak pôjde o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže dať zamestnávateľ výpoveď, kde však výpovedná doba uplynie v rovnaký deň ako pri výpovedi, ktorú dal Maurenius.

Aby zamestnávateľ skončil pracovný pomer okamžite, musí ísť o ZÁVAŽNÉ porušenie pracovnej disciplíny:

Zákonník práce § 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

ak z roznych dovodov potrebujes skoncit pracovny pomer az po uplynuti dvojmesacnej vypovednej lehoty, tak cerpaj zostatkovu dovolenku a potom chod na pn.

Vieš čo vlastne chceš ? Načo si počas PN dával výpoveď? Od zamestnávatela si ju počas PN dostať nemohol.

Nie je pravda. Ak sú u zamestnávateľa dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, nemôže si zamestnávateľ len tak rozhodnúť, že zamestnanec bude doma so 60 % náhradou mzdy:

"Zákonník práce § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."

Toto ma zaujima!!!ci musi o zavazne alebo po dvoch upozorneniach si moze najst hocijaku hlupost....

Možno by bolo dobré sa skôr zaujímať o to, ako so cťou skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa.

takze ak mam dva upozornenia tak ma moze vyhodit za malickost....inac dali mi to za 10min odchod skor z praci lebo som potreboval stihnut vlak a stiahol mi za to 2 dni dovolenky

Krátiť dovolenku môže len na základe absencie. Nie som si celkom istý, že za tých 10 minút mal na to právo.

to uz je jedno,podpisal som mu to a teraz neviem ze ked mam dva pisomne upozornenia a vratim sa z dovolenky ci si nenajde nejaku zamienku aby ma mohol vyhodit pred skoncenim vypovednej doby...

Si si dobre neistý, nemal na to právo:

Zákonník práce § 109Krátenie dovolenky
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Neviem, čo si podpísal (asi len písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny), stále sa však môžeš domáhať toho, aby ti neoprávnene krátené 2 dni dovolenky vrátili späť (teda aby ti o 2 dni zamestnávateľ zvýšil zostatok dovolenky). A môžeš sa toho domáhať aj podaním podnetu na príslušný inšpektorát práce, ak to zamestnávateľ nebude chcieť napraviť.

Lebo je uzamknutá najlepšou odpovedou.

"Zákonník práce § 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou."

Zamestnávateľ si nemôže nájsť hocakú prkotinu, aby s tebou okamžite skončil pracovný pomer. Musí mať na to závažný dôvod. Keby si hľadal v iných témach o okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, tak by si sa dočítal o skúsenostiach niektorých poraďákov, že ani neospravedlnená absencia nebola pre súd dostatočným dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru a zamestnanec vyhral súd o neplatnosť takto skončeného prac. pomeru. Vydal tvoj zamestnávateľ pracovný poriadok, v ktorom je definované (príp. máš to v pracovnej zmluve), čo považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Xanti Dnes, 06:48 PM
Citát:
Pôvodca textu príspevku: Llívia Pozri príspevok
Prečo si nepokračoval v predchádzajúcej téme?

Vypoveď vo vypovednej dobe???
Lebo je uzamknutá najlepšou odpovedou.

Xanti, viem, že to uzavrel sám. Myslela som to tak, načo tú tému uzatváral a založil novú, v ktorej sa baví o tom istom, o čom aj v tej predchádzajúcej? Veď tie odpovede budú rovnaké, či to bude rozoberané v tejto téme, alebo by sa to rozoberalo v tej pôvodnej.