stefan-s Dobrý deň, chcem sa opýtať na aký počet stravných lístkov má SZČO (živnostník vykonávajúci remeselnú činnosť (inštalatérske a kúrenárske práce)) a pracuje sám za seba. Má nárok na stravné lístky v počte pracovných dní príslušného mesiaca? Napr. október 23 pracovných dní. Alebo aké sú tam obmedzenia, ktoré teba nejako vydokladovať? Ďakujem.
zo stránky
www.drsr.sk
otázka:
Ako je treba chápať pojem odpracovaný deň pri uplatňovaní si výdavkov na stravovanie SZČO, pretože SZČO na rozdiel od zamestnanca nemá ustanovený pracovný čas zákonom a teda môže odpracovať teoreticky 365 dní v roku. Akým spôsobom sa má vykazovať odpracovaný deň, aby bolo možné tento výdavok uplatniť?
odpoveď:
S účinnosťou od 1.1. 2007 bola vykonaná zmena ustanovenia § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, keď sa za daňový výdavok považuje stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Už nie je stanovený rozsah a výška stravného tak ako pre zamestnancov (stravné vo výške stanovenej pre stravné na pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín už nie je obmedzené na 55 % z ceny jedla, pracovný deň nie je obmedzený na pracovnú zmenu v trvaní viac ako 4 hodiny, nie je obmedzený počet dní, za ktoré je možné stravné uplatniť). Naďalej zostáva v platnosti, že stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) daňovník nemôže uplatniť do daňových výdavkov vtedy, ak mu súčasne vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa ZP v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo ak uplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov. Naďalej tiež platí, že výdavky vynaložené na stravné musí daňovník preukázať dokladom o nákupe stravných lístkov, stravovacích poukážok a pod. Nejde o paušálne uplatňovanie výdavkov, ale o ich uplatňovanie v súlade s § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov.