Mila123 Znenie zo ZP
§ 157
Na začiatok
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Ďakujem za rady. Samozrejme tomu rozumiem, že ma musí vziať na pôvodné miesto za pôvodný plat. No vyjadril sa že ak nevezmem to nižšie zaradenie, tak si obrazne niečo nájde namňa a bude robiť prolémy. Myslím že je toho schopný, a zrejme preto sa podvolím a skúsim zotrvať 2-3 mesiace a pokúsiť sa otehotnieť.
Prvú materskú som mala rátanú z priemerného zárobku v roku 2O1O. Ku koncu roka som si vydupla zvýšenie platu na 125O EUR, síce do materskej som to poberala len 2 mesiace. Teda si myslím no neviem isto, že ak nastúpim v apríli do práce na pár mesiacov, a prípadne by som šla na rizikové tehotenstvo vyrátala by sa materská z aktuálneho platu, či by tam zahrnuli a dlhodobé PN, a ovplyvnilo by to. Toto neviem .
T.J. Január - Marec materská
Marec -August - plat ( 125O)
August -December - rizikové tehotenstvo ( odhad PN 5OO eur ), Ako by to teda vypočítali ?