mam takyto pripad, v mesiaci august zamestnanec v období 1-3.8. pracoval, od 4.-24.8. mal neplatene volno a od 25.8.-31.8. cerpal dovolenku. za odbodie prace a dovolenky mu vysla hruba mzda 3365 Sk. poistné na zdravotné poistenie mu vyslo spolu 472 Sk. Kedze podla zakona musi platit minimalne zo 6900 Sk, je mi jasne, ze doplatok vo vyske 494 Sk musi doplatit. Doplaca to za neho zamestnavatel, ktory uzavrel so zamestnancom dohodu o zrazkach. Moja otazka znie, zamestnanec uhradí iba poistné za oddobie, ked bol na neplatenom volne (15dní)co vychadza 467 Sk (966/31x15dní), alebo uhradza iba ten rozdiel do 966 Sk, teda 494 Sk. Dakujem