Uľa Zamestnávateľ nariadil prácu tri soboty, aby si zamestnanci nadrobili tri sviatky 24-26.12.2007. Je to možné? Musí im dať aj príplatok za sobotu?
Zákonník práce
§ 97
Práca nadčas Na začiatok
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
...
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
...
Ide o prípad prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ide o verejný záujem? Tak potom môže. Príplatok za nadčas musí byť vyplatený.
No a samozrejme musia byť platené aj
sviatky dni pracovného pokoja.
http://www-8.vlada.gov.sk/index.php?ID=1010