Dobrý deň, ja mám podobný problém... zamestnanec je od 20.2.2007 na PN bez nároku na nemocenské dávky. V r. 2007 mu bol aj priznaný invalidný dôchodok, ale PN stále trvá. Obvodná lekárka tvrdí, že PN priznaním invalidity končí podľa zákona automaticky, čo počujem prvýkrát. Môžeme sa so za-com dohodnúť za rozviazaní PP aj bez ukončenia PN? Má nárok na odchodné?

PN nekončí priznaním invalidity. Dohodnúť sa na rozviazaní PP možno kedykoľvek. Ak má ID nad 70%, má nárok na odchodné.

Ďakujem za odpoveď.
Práve mi tento za-nec priniesol ukončenú PN, ale k 20.2.2007!!! Lekárka mu to pritom vypisovala 28.11.2008 (tento dátum však nikde nie je uvedený). Rozhodnutie SocP o uznaní invalidity je z 5.4.2007 spätne k 20.2.2007. Neviem si s tým rady

Je smutné, že lekárka nemá informácie, ktoré by boli správne. Ja by som jej asi zavolala - to sa nerobí, že sa PN antidatuje.... PN mohla normálne trvať až do 28.11.2008 aj keď mal invalidný. Ju asi mýli, že už nedostáva nemocenské - ale to nie je jej problém, ale SP - zákon nedovoľuje poberanie nemocenskej dlhšie ako 52 týždňov - o tom rozhoduje SP a nie ona.

Ja mám taký istý problém - zamestnanec je už 1,5 roka na PN, teraz mu prišlo rozhodnutie o priznaní invalidity dozadu pol roka. PN ale stále trvá, a lekár čaká s ukončením PN - táto PN bude ukončená teraz niekedy a potom budeme ako zamestnávateľ konať v súlade s ukončením PN.

Podľa info od za-nca jej to vraj tak povedali v SocP. Pokúšam sa tam dovolať už dva dni, ale to je na "nobelovu cenu" - buď je obsadené alebo telefón nikto nezdvíha. Chystám sa lekárke volať, ale chcem mať proti nej argumenty - z Porady už mám (ešte som si to chcela potvrdiť v sociálke).

Vieš, aj tak si myslím, že sa zle rozumeli. Napríklad, keď tá lekárka sa pýtala na SP na nemocenskú, či pokračuje aj po roku, tak pani úradníčka na SP považuje nemocenskú za DÁVKU - a tá sa po roku už nevypláca - tak jej povedala nie. A lekárka sa pýtala na "nemocenskú" - PN - papier, či pokračuje aj po roku - a keď jej povedala NIE tak ju chcela po roku zrušiť.

Aj tu na porade "bazírujeme" na presnom definovaní otázky, lebo potom, keď sa zle pýtame, tak môžeme dostať zavádzajúcu odpoveď (aj keď nechtiac od odpovedajúceho)

Aj na SocP mi potvrdili, že priznanie invalidity nekončí PN - musí ju ukončiť lekár, a to v žiadnom prípade nie antidatovaním.

Pred mesiacom som mala presne prípad, kedy PN-ku pani doktorka antidatovala...volala som na pobočku SP kde patríme a tam mi pani z nemocenského povedala, že PN-ka je ukončená ako napísala lekárka a musím si všetko ukončiť a opraviť...na dôvažok doplnila, že sama sa s tým stretáva a podľa ich usmernenia má byť pn ukončená ako napíše lekár....takže čo pobočka SP to iný výklad...mzdárka poraď si ako vieš ! ! !

Od 21.4.2008 som na PN. 3.12.2008 mi bol priznaný ID viac ako 70%. 3.12.2008 sa môže ukončiť PN, resp. ak s bude trvať ďalej nemocenské sa už nebude od 3.12. vyplácať. Ćo v prípade ak som po operácii s inou diagnózou ako ma dali do ID?

Naopak, nebude sa vyplácať ID do skončenia práceneschopnosti. Ak ukončíš PN a vznikne ti nová PN, potom budeš mať platenú PN aj dostaneš invalidný dôchodok, bez ohľadu na diagnózu.
vid § 80 :
Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok sa nevypláca počas obdobia, v ktorom z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu 51) alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Ako postupovať v prípade, že zamestnanec bol na PN už viac ako rok. Tesne po uplynutí 52 týždňov PNky, bol priznaný invalidný dôchodok. Lekár ukončil PN. Zamestnanec ju doručil zamestnávateľovi, ale ten mu ju vrátil s tým, že PN sa nemôže ukončiť, kým nebude rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku? Ako má teraz postupovať zamestnanec?

PN môže byť ukončená. Zamestnávateľ musí akceptovať ukončenie PN a zariadiť sa podľa toho, či mu už zamestnanec predložil aspoň posudok - na základe niečoho musí vedieť, že má priznaný invalidný. Ja mám taký prípad tiež, zamestnanec mi priniesol posudok, tam má uvedené, že je uznaný 50% invalid. A ešte je tam aj posúdené, že nemôže pracovať na pôvodnom mieste. Nemá ešte rozhodnutie - výmer, ale to môže byť aj za 2 mesiace. Ale už vieme, že je invalid.
Takže pre zamestnávateľa to znamená, že zamestnanca musí brať ako zamestnanca - že môže robiť, ak nemá niečo iné napísané v posudku. Pre zamestnanca to znamená, že musí nastúpiť do práce, lebo má ukončenú PN, inak by mal absenciu. Ak nemôže nastúpiť na pôvodné miesto kvôli zdravotnému stavu - určené v posudku, tak mu zamestnávateľ ponúkne iné miesto, pre neho vhodné, alebo budú musieť ukončiť pracovný pomer.

Zamastnanec mal pracovný úraz v dôsledku ktorého požiadal sociálnu poisťovňu o inv.dôchodok. Na PN bol 11 mesiacov. Pri podaní žiadosti o ID musel ukončiť PN, ktorú doručil do zamestnania, ale z dôvodu, že zdravotný stav mu nedovoľuje chodiť /pracovný úraz/ zamestnanec požiadal o neplatené voľno po dobu priznania ID / rozhodnutie so sociálnej poisťovni. Je to správne, môže mu zamestnávateľ poskytnúť neplatené voľno?

Zamestnávateľ mu môže odsúhlasit neplatené voĽno z akéhokolvek dôvodu. Ale aj samotné priznanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Neviem prečo musel ukončiť PN. Žiadosť o ID ani priznanie ID nie je dôvodom na ukončnie PN.

Čiže normálne sa ukončí PN, odovzdá sa doklad o priznaní invalidného dôchodku. A zamestnanec sa ešte ododňa priznania dôchodku prihlási na zdravotnú poisťovňu, viem, že aj tam treba dokladovať priznanie dôchodku. Samozrejme v prípade, že zamestnávateľ ukončí so zamestnancom pracovný pomer.