No, zrejme už je pozde, firma mala na potvrdeniach trvať skôr, už výplatky boli urobené nie? A len tak mimochodom, ako si mu tie dni uviedla v evidencii?

Výplatný termín máme 25., takže som ich chcela dnes dokončiť, stále mi tvrdil, že donesie ošetrenia, že ich má z Košíc, kde bol ošetrovaný a dnes vidím, že nie sú vobec z Košíc, ale keď ich hlbšie skúmam - je to úplná špekulácia. On je na Pn od 19.1., takže sa vyhováral, že nemôže doniesť lebo je chorý ..... tak preto som aj čakala.

Ak je to ešte v termíne, a potvrdenia sú riadne potvrdené lekárom, akceptovala by som ich s upozornením zamestnanca, že taká, z jeho strany nedôslednosť, alebo ak chceš špekulácia, bola akceptovaná naposledy.

Už som si to rozmyslela, tak toho 16.1. mu nechám ošetrenie, ale 19. mu aj tak nemôžem uznať keďže už bol na PN presne od toho dňa. Nabudúce mu budem akceptovať len ak donesie v ten istý deň a to do skončenia výpovednej lehoty ...... keďže taký zamestnanec u nás končí. A pozdravím pána doktoram ktorý mu to vystavil za "€", že nabudúce posuniem na úrad pre dohľad nad ZS na prešetrenie. Ďakujem pekne Majka za pomoc.

Zamestanec minulý týždeň chýbal v práci, nahlásil , že je chorý a má choré deti. Dnes mi doniesol ospravedlnenky na tie dni : pondelok a utorok papragraf na jedno dieťa, streda paragraf na seba a na štvrtok a paitok paragraf na druhé dieťa. Ostane mu teda ešte 6 dní paragrafov pre seba a 3 dni pre paragrafy na deti. Ale stretli ste niekedy s podobným konaním? Podľa toho čo som si tu prečítala to ale asi je v poriadku, však?

Je to v poriadku, má na to nárok.

V podstate po právnej stránke je to v poriadku, ale je tu silné podozrenie, že zneužil štatút priepustky. Neverím, že bol každý deň na vyšetrení u lekára - 2 dni s jedným dieťaťom, potom sám so sebou a 2 dni s druhým dieťaťom a navyše všetkých 5 dní bolo vyšetrenie či ošetrenie CELÝ DEŇ!!!

Ale ak ti dal na to papier, musíš mu to uznať.