Zavrieť

Porady

nadčas a ďalší stravný lístok

Dobrý deň,
v kolektívnej zmluve máme uvedené:
Zamestnávateľ poskytne naviac ďalší príspevok na stravu pre zamestnancov, ktorých pracovná zmena trvá viac ako 11 hod.

V jeden deň výnimočne kvoli podujatiu zamestnanci odpracujú 11,5 hod.+0,5 hod. prestávka na obed (7:30 - 19:30) To znamená že odpracujú riadne 7,5 hod + 0,5 prestávka na obed a + nadčas 4 hod. (bežný pracovný deň trvá 7,5 hod. + 0,5 obed, 7:30-15:30). Majú teda nárok na 2 stravné lístky?

Alebo sa to týka tých ktorí pracujú 12ky? teda že nadčas sa neráta do týchto prípadov?
v zmysle § 152 ods. 2 Zákonníka práce:

„Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.“
Ďakujem
8 komentárov     zbaliť
Negoce pracovná zmena (podľa plánu práce) trvá od 7,30- 15.30 hod. nadčas od 15,31 - 19,30 ......nárok na stravné lístky majú za bežnú zmenu 8 hodinovú a za nadčas nemajú stravný lístok......
musíš rozlišovaťriadnu zmenu a nadčas
tyntyn ďakujem
tyntyn pokial by zamestnanci prišli na 10:00 do práce...nadčas by sa im aj tak počítal od 15:31 do 19:30?
veronikasad Píšeš kvôli podujatiu, ide teda o nadčas, alebo neodpracovanu dobu z iného dňa?
tyntyn nadčas...od 7:30 do 15:30 riadne pracuju a od 15:30 už začína podujatie do 19:30.
veronikasad Patrí im mzda za nadčas a nadčasový príplatok, zákonný nárok na ďalší stravny lístok nemajú.
Negoce Veronika, doplním je potrebné rozlišovať nariadený , alebo dohodnutý nadčas........teda alebo spoločnosť zaplatí nadčasové hodiny vrátane nadčasového príplatku, alebo si môžu zamestnanci vybrať náhradné voľno........
ivka70 podujatie je v mieste pracoviska?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Tyka sa to tych, ktori robia "12stky" Nic to nehovori o listkoch za nadcas.
    Ani ZP za nadcas listky nepriznava.
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn takže zamestnanci si musia dalšie jedlo (ak budu hladní a pracovať do večera) zabezpečiť sami na svoje náklady, tak?
    ivka70 ak zamestnavatel nema vynimku na zmenu nadcas, tak ano (zvycajne taketo zmeny riesia zamestnavatelia internm predpisom, zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie v pripade nadcasu nemaju)
    tyntyn Rozumiem.
    A ak by sme zamestnancom nariadili aby prišli až na 10:00 do práce (namiesto 7:30), tak nadčas by sa im počítal od 15:30 do 19:30 ?
    ivka70 To musite vediet vy, ako definujete zmenu a co je nadcas. Ovplyvnuje to aj to ,ako maju definvany standardny pracovny cas (v zmluve), ci ho mozete len tak posunut ..
    tyntyn Mame to definovane len v pracovnom poriadku, ze máme 8 hod. prac. zmenu a od 7:30 do 15:30, v prac. zmluve nie . Myslela som, ze pokial suhlasia obe strany ze sa dá takto dohodnut ze by prišli na 10:00....
    Negoce začiatok pracovnej zmeny v pláne práce je stanovený na ktorú hodinu?
    tyntyn 7:30
      zbaliť

    nadčas a ďalší stravný lístok

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.