Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zaplatenie polovice ceny ročného MHD ako benefit
Chcela by som Vás poprosiť o radu...máme zamestnankyne, ktoré v práci musia počas dňa využívať MHD, cestujú s klientmi k lekárovi, do obchodu na nákup - cestovné by sme im mali ako zamestnávateľ preplácať.
Zamestnávateľ prišiel s tým, že vybaví všetkým zamestnancom 50% zľavu z ročného lístka MHD - musia si ale kolegyne kúpiť ročný lístok na MHD, ktorého cena bude po uplatnení 50% zľavy okolo 150EUR. Je toto OK, že prinútime zamestnankyne kúpiť si tento ročný lístok po zľave a nebudeme im preplácať ich náklady na cestovanie počas prac. doby? Mne sa to OK nezdá. Možno kolegyne, ktoré majú bydlisko v meste toto budú vnímať ako benefit, čo ale s takými, ktoré dochádzajú do mesta iba za prácou, MHD mimo práce nevyužívajú (chodia napr. autom)? v skutočnosti budú pri nákupe ročného lístka MHD stratové, vzniknú im náklady na lístok, ktorý mimo práce nevyužijú.... . Vopred ďakujem za rady.
Zamestnávateľ prišiel s tým, že vybaví všetkým zamestnancom 50% zľavu z ročného lístka MHD - musia si ale kolegyne kúpiť ročný lístok na MHD, ktorého cena bude po uplatnení 50% zľavy okolo 150EUR. Je toto OK, že prinútime zamestnankyne kúpiť si tento ročný lístok po zľave a nebudeme im preplácať ich náklady na cestovanie počas prac. doby? Mne sa to OK nezdá. Možno kolegyne, ktoré majú bydlisko v meste toto budú vnímať ako benefit, čo ale s takými, ktoré dochádzajú do mesta iba za prácou, MHD mimo práce nevyužívajú (chodia napr. autom)? v skutočnosti budú pri nákupe ročného lístka MHD stratové, vzniknú im náklady na lístok, ktorý mimo práce nevyužijú.... . Vopred ďakujem za rady.
Naposledy upravil Miriam05 : 15.01.24 at 10:01
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Urcite nemozete nikoho nutit zakupit si rocny listok na MHD, aby ho vyuzival na pracovne ucely.
Jednoducho im budete preplacat jednotlive listky tak ako ich pouziju na pracovnu cestu.
Ak sa zamestnavatelovi oplati viac kupit tymto zamestnancom rocny listok, tak im ho musi zakupit, ale cely a v internej smernici mat zdovodnenie, kto a kedy ma na jeho zakupenie narok.
Jednoducho im budete preplacat jednotlive listky tak ako ich pouziju na pracovnu cestu.
Ak sa zamestnavatelovi oplati viac kupit tymto zamestnancom rocny listok, tak im ho musi zakupit, ale cely a v internej smernici mat zdovodnenie, kto a kedy ma na jeho zakupenie narok.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Chobot |
To, čo chce spraviť zamestnávateľ nie je správne. Nemôže nútiť zamestnancov, aby si hradili nejaké cestovné z vlastných prostriedkov na pracovné účely. Ak chodia na pracovné cesty často, a pre firmu je výhodnejšie kúpiť pre nich nejaký časový lístok, než preplácať individuálne lístky, tak nech firma zakúpi mesačný / ročný celý na vlastné náklady. Alebo ak prepravca ponúka prenosné časové lístky, tak nech ich do firmy pár kúpi a vždy ich pridelí zamestnancovi, ktorý ide na prac. cestu.
Ja, ako zamestnanec, by som s takým niečím, čo zmýšľa zamestnávateľ, nesúhlasil.
Ja, ako zamestnanec, by som s takým niečím, čo zmýšľa zamestnávateľ, nesúhlasil.
zaplatenie polovice ceny ročného MHD ako benefit
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 21.04.16
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 19.05.14
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 11.07.08
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 13.09.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.10.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
