Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
obsadenie miesta zamestnancom, ktorý už u zamestnavateľa pracoval....
Dobrý deň,
máme zamestnanca na dlhodobej PN a chcem sa spýtať či je potrebné robiť riadne výberové konanie ak by sme chceli túto pozíciu dočasne obsadiť,kým sa neukončí PN?
Mali sme zamestnanca, ktorý u nás začal pracovať na rovnakej pozícii ako zamestnanec na PN, ale prepustili sme ho ešte v skúšobnej dobe. Ak by zamestnávateľ chcel znova prijať toho prepusteného zamestnanca, musí sa robiť v takomto prípade výberové konanie alebo môže rovno jeho prijať?
Ďakujem
máme zamestnanca na dlhodobej PN a chcem sa spýtať či je potrebné robiť riadne výberové konanie ak by sme chceli túto pozíciu dočasne obsadiť,kým sa neukončí PN?
Mali sme zamestnanca, ktorý u nás začal pracovať na rovnakej pozícii ako zamestnanec na PN, ale prepustili sme ho ešte v skúšobnej dobe. Ak by zamestnávateľ chcel znova prijať toho prepusteného zamestnanca, musí sa robiť v takomto prípade výberové konanie alebo môže rovno jeho prijať?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V sukromnom sektore ide o rozhodnutie zamestnavatela.
Kedze opat asi ide o statnu ci verejnu spravu (co teda vobec neuvadzas) , treba si nastudovat k tomu prislusny zakon.
Kedze opat asi ide o statnu ci verejnu spravu (co teda vobec neuvadzas) , treba si nastudovat k tomu prislusny zakon.
obsadenie miesta zamestnancom, ktorý už u zamestnavateľa pracoval....
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.12.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.07.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.07.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 04.07.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
