Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku? |
V našej organizácií je stanovený pracovný čas na 40 hodín týždenne. Zamestnanec na pracovnom mieste zaradenom do prvého miesta náročnosti je od 1.10.2006 odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 Sk. Za mesiac október 2006 odpracoval plný počet pracovných dní, teda 22 dní. Jeho mzda bola 7600 Sk. Je to v poriadku? | | |
|
RIEŠENIE Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku? | Riešenie témy "Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku?" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu |