Ďakujem aj ja za vysvetlenie. No nedá mi ešte reagovať, pretože si myslím, že je to voči tým zamestnancom, ktorí dostávajú príspevok na stravovanie takouto formou, diskriminačné. Zamestnanci, ktorí dostávajú napr. stravné poukážky, si môžu za tieto v predajniach s potravinami (ale aj so zmiešaným tovarom) urobiť nákup, za ktorý týmito poukážkami platia. Nie je v tom žiadny rozdiel, pretože je ťažko zabrániť tomu, aby sa poukážkami neplatil aj iný nákup. Vidno to v predajniach denne. Príspevok od zamestnávateľa na poukážku sa však ani nezdaňuje ani nie je vo VZ na ZP. Takto sa ten finančný príspevok, ktorý je tak isto určený na stravovanie zamestnanca, podstatne zníži a keď si bude kupovať obed napr. v hodnote 80,-Sk, doplatí z vlastných prostriedkov oveľa viac, ako ten, čo dostal 80-korunovú poukážku. A tiež podľa tohto je aj príspevok zo SF tiež peňažný a je zdaniteľný. Pritom zamestnanec o tom nerozhoduje, v akej forme príspevok na stravu dostane a mnohokrát ani jeho zamestnávateľ nemá na výber. Je to však len môj názor.