Vieš Arava, na dovolenku maš nárok na kalendárne dni. Ale priemer na dovolenku platíš na hodiny, podľa toho aký máš fond. Čiže ked odpracuješ 7,5 hod., denne, dostaneš náhradu za dovolenku za 7,5 h x počet dní. Ked sa ti znízi úvazok, to zn. ze más fond 3,75 denne, tak dostanes náhradu za 3,75 x počet dní dovolenky. Samozrejme ze je lepsie, ked prechádzas na zmenu fondu na nizsi aby si mala alikvotnu časť dovolenky vyčerpanu, ale ked nemáš, tvoj problém.

Odpracované znamená, že 60 dní odpracoval fyzicky, alebo sa to počíta už po dvoch kalendárnych mesiacoch (ktoré majú spolu 60 dní)?

Zákonník hovorí o výkone práce aspoň 60 dní, teda berieš do úvahy "odpracované" dni nie kalendárne. Čo sa považuje za výkon práce je uvedené v § 144 ZP.

Prepáčte, že tak neskoro, ale ďakujem za odpovede.

Prepáčte, že sa k tomu vraciam, ale toto platí za každých okolností? Dotyčný zam-nec pracoval v 12-hodinových smenách.

Inšpektorát práce tvrdí, že to platí za každých okolností. Ja som cca pred 1/2 rokom našla v ZP, že to tak nie je, ale teraz to nie a nie nájsť. Ak to nájdem neskôr, tak to sem prilepím.

Vopred ďakujem

No dnes som to konecne nasla, je to § 144 ods. 5 ZP.
5) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky s výnimkou neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec zamestnaný od 5.2.2007 do 14.4.2007 (ročný nárok na dovolenku 25 dní ) tomuto zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni § 105 ZP to znamená že by som mu mala preplatiť 4 dni dovolenky v aprílovej vyplate (výpočet: od 5.2.do 14.4.= 50 pracovných dní 50:22=2 dvanáctiny dovolenky teda 25:12*2=4 dni dovolenky k preplateniu ) je môj prepočet správny???

Nárok mu vznikne na 2/12 z 25 dní, t.j. 4 dní, máš to správne.

Výpočet je správny za predpokladu, že zamestnanec tých 50 dní (min. 44 dní) aj odpracuje.

Ahojte poraďáci, ja mám takýto problém. Zamestnanec ukončil PP dohodou 30.04.2007. Vyčerpal až 15 dní dovolenky. Nárok na rok 2007 mal 25 dní. Zamestnávateľ chce, aby som mu za prečerpanú dovolenku (7 dní) dala v aprílovej mzde neplatené voľno. Podotýkam, že tú dovolenku čerpal na príkaz zamestnávateľa. Ako to má byť správne? Ďakujem.

Náhradu za prečerpanú dovolenku musí vrátiť pri ukončení PP, takže v konenčnom tie dni nebude mať zaplatené.

Ďakujem za odpoveď. Môžem to prakticky urobiť tak, že bude mať v aprílovej mzde 7 dní neplatené voľno a tým to bude vysporiadané?

Nebolo by to správne, pretože dovolenka je platená priemerom zatiaľ čo takto by si krátila mzdu, navyše by si ho odhlasovala v SP, čo by robilo problém. Vo výplate by si mu mala dať mínusom (v hrubom) sumu, ktorú dostal za tých 7 dní dovolenky.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.

Ahojte ja ma tie podobny problémik ja som dal vypoved ku dnu 07.01.2013 a myslel som si ze mi preplatia dovolenku za cely rok 2013 t.j 20 dni ale tusim som sa mýlil alebo nie?

Áno mýlil, nárok na D ti ešte nevznikol. Neviem, či si len dal výpoveď, alebo už PP aj skončil. Ak áno, nárok nemáš žiaden, ak trvá VD, nárok ti vznikne najskôr po odpracovaní 21 dní.