zdebak Dobrý deň, viete mi poradiť v takomto prípade. Zamestnanec má zmluvu s dátumom vzniku prac. pomeru od 02. 10. 2006- pracovná doba na dobu určitú do 31. 03. 2007, zmluvu sme opätovne predĺžili dodatkom do 31. 08. 2007. Môžme tomuto pracovníkovi predĺžiť pracovný pomer
od 1. 9. 2007 na dobu určitú na pol roka a po uplynutí pol roka ju predĺžiť na dobu neurčitú?
Túto pracovnú zmluvu by si mohol ešte predĺžiť, ale účinnosť musí byť od 31.8.2007. Ak by si dal účinnosť od 1.9.2007 porušíš novelu zákonníka práce platnú od 1.9.07, ktorá umožňuje zmluvu na dobu určitú predlžiť iba raz a to už si predĺžil prvým dodatkom od 31.3.2007. Novela totiž umožňuje iba jedno predlženie pracovnej zmluvy a potom už musíš pracovný pomer buď ukončiť alebo preĺžiť na dobu neurčitú.