PÚ sa stáva závažným vtedy, ako prekročí 42 dní ... moju skúsenosť poznáš, napísala som v predošlých príspevkoch. A Protokol o vyšetrení príčin vzniku závažného prac.úrazu, ktorý dáva IP, bude od teba vyžadovať SP.

Na čo sa zamerá inšpektor pri prešetrovaní? Bude sa to naťahovať? Náš bezpčnostný technik nie je tým nadšený.

v prvom rade budú zisťovať, či váš bezpeč.technik má vôbec oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti. Potom kontrolujú, či majú pracovníci zdravotné prehliadky, či boli preškolení s predpismi BOZP, zdravotné prehliadky pred nástupom do zamestnania. A potom zase dokola ako sa to stalo, svedkovia, poranený ... Ale poviem ti, nebola to nijaká sranda.

Ale viaže sa to len na toho zamestnanca, čo mal pracovný úraz. Alebo prevetrajú každého zamestnanca? Čo ak nemáme všetko úplne v poriadku? Aké sú tam sankcie?

U nás kontrolovali všetkých zamestnancov, ale možno záleží od toho, koľko máte ľudí, naši sú len 3 a ostatných čo máme, to sú szčo na faktúru.
Sankcie podľa závažnosti porušenia.

Dobrý den, vedel by mi tu niekto pomoct na vec co sa tyka pracovneho urazu? Utrpela som pracovny uraz. Je pre mna vyhodnejsie predlzit pn na 42 dni? co to vlastne znamena? Dostanem za to viac penazi? ci je vacsia pravdepodobnost ze ma vyrazia z prace. Prosim pomôžte mi súrne. Dakujem vopred

Je to priťažujúca okolnosť hlavne pre zamestnávateľa, lebo ak je úraz nad 42 dní, nastupuje IBP.

Dakujem za odpoved. I ked uvedomujem si vec ze bude to dost priťazujuca okolnosť pre mojho zamestnávateľa. Ale rada by som vedela co je pre mna vyhodne! Jeden znamy mi radil aby som to natiahla na 42 dni. ale rada by som pocula aj ine nazory od ludi ktory s tym maju akotaku skusenost. budem rada ked mi este poradite

Pripojím moje skúsenosti s pracovným úrazom zamestnanca:
PU sa stal v zahraničí na pracovnej ceste.
K § 17 zákona 124/2006:zamestnávateľ je povinný prizvať autorizovaného bezpečnostného technika, ak je naplnená aspoň jedna z nasledujúcich okolností:
1/ smrť zamestnanca pri PU
2/ ťažké ublíženie na zdraví - definuje Trestný zákon v § 123 z. 300/2005
3/ ak je doba liečenia nad 42 dní.

Z toho vyplýva, že netreba vždy čakať 42 dní.

Z trestného zákona:
(3) Ťažkou ujmou na zdraví sa na účely tohto zákona
rozumie len vážna porucha zdravia alebo vážne ochorenie,
ktorou je
a) zmrzačenie,
b) strata alebo podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti
c) ochromenie údu,
d) strata alebo podstatné oslabenie funkcie zmyslového
ústrojenstva,
e) poškodenie dôležitého orgánu,
f) zohyzdenie,
g) vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu,
h) mučivé útrapy, alebo
i) porucha zdravia trvajúca dlhší čas.

V našom prípade išlo o stratu končatiny, takže bolo isté, že pôjde o ťažké ublíženie na zdraví.

Na IP sme posielali:
1/ záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa vyhl 500/2006
2/ poučenie o bezpečnosti pri práci vodiča
3/ lekársku prehliadku vodiča
4/ policajný záznam nemeckej polície (úradne overený, aj keď ešte nebol konečný, lebo šetrenie prebiehalo)

Do soc. poisťovne - odd. úrazového poistenia sme posielali:
1/ záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa vyhlášky 500/2006 Z.z.
2/ doklad o zdravotnej spôsobilosti vodiča
3/ záznam z účasti na školení bezpečnosti
4/ osvedčenie lektora bezpečnosti práce v automobilovej doprave
5/ záznam o dopravnej nehode – úradný preklad do nemčiny
6/ formulár E101
7/ oznámenie poistnej udalosti k úrazovému poisteniu www.socpoist.sk
8/ hlásenie nemeckého inšpektorátu práce

Do sociálne poisťovne na odd. nemocenského poistenia sme posielali:
1/ hlásenie úrazu na účely nemocenského www.socpoist.sk
2/ potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku
3/ žiadosť o nemocenské (klasická PN alebo E115)
4/ trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti (vždy na konci mesiaca)

Ešte doplním že ak je zamestnanec dlhodobo ošetrovaný v zahraničí, tak v nemocnici žiadajte formulár E 115 - začatie DPN a pri odchode E 118 - ukončenie DPN - prvých 10 dní platí zamestnávateľ a od 11. dňa SP. Inak sa peňazí z nemocenského poistenia nedočká - treba trvať na vystavení E 118. Následne lekár v SR vystaví novú PN - pokračovanie tej zahraničnej - platí ju od 1. dňa SP.
AK sa viete dohodnúť s lekárom - nám na základe lekárskej správy z nemeckej nemocnice vystavil lekár v SR PN od prvého dňa, tak nemusia byť E115 a E118.


Možno to niekomu pomôže.

Zamestnanec utrpel pracovný úraz, zo strany IP bol zodpovedný zamestnávateĺ v plnej miere, SP teraz žiada od zamestnávateľa preplatenie nemocenských dávok vyplatené zamestnancovi počas PN, je to správne. Ďakujem za odpoveď.

V tlačive, ktoré sa vypisuje na SP je kolónka, kde sa píše miera zavinenia, ale s tým, čo píšeš, som sa nestretla. Možno sa niekto ozve.

Mali sme niekoľko úrazov, vždy pracovníkovi DPN platila Soc. poisťovňa a keď domaródil, posielala nám "záznam o úraze" na vyplnenie - tam sa píše aj denný vymeriavací základ, miera zavinenia a podľa tej miery zavinenia pracovníkovi sociálna poisťovňa doplatila - tzv. stratu na zárobku.

Zamestnávateľ predsa platí za každého jedného zamestnanca (aj dohodára) úrazové poistenie do SP. Z toho sa platí náhrada zamestnancovi, aj keď má zamestnávateľ plnú zodpovednosť za PÚ.

Poslali nám papier, že máme zaplatiť nemocenské dávky, ktoré vyplatila SP počas PN zamestnanca, úrazové tam nie je,to zaplatila SP nerozumiem tomu však nemocenské tiež paltíme. Myslím že SP zbiera peniaze kde sa da.

náš zamestnanec mal pracovný uraz, mal mikrospánok a havaroval - podozrenie na otras mozgu, 3 dni bol hospitalizovaný už je na PN 37 dní a vraj mu lekárka nechce ukončiť PN pretože nemá všetky vyšetrenia... ( bol mu odobratý VP a pravdepodobne zato naťahuje PN )
Ako mám konať? Poraďte.

A čo chceš konať? O dlžke DPN rozhoduje ošetrujúci lekár. Zamestnanec je v OD.

viem nejako skontrolovať lekárku?

Ty, ako zamestnávateľ určite nie.

čiže keď ZC sa s lekárkou dohodne, že bude ťahať PN, za účelom invalidity, ja ako zamestnávateľ nemôžem nič? a ako sa to posudzuje ďalej pre mňa, keď máme pracovný úraz, ktorý trvá - už 38dní?

Netrvá pracovný úraz ale DPN.