Dobrý deň, aj ja by som poprosila o radu. Predajňa bude otvorená pondelok - piatok od 8:00-17:00 hod., sobota 8:00-12:00 hod., tiež by sme chceli zistiť aká má byť minimálna mzda pre zamestnancov. Budú 2 predavačky, ktoré budú pracovať na základe kratšieho pracovného pomeru. Jedna bude mať v PZ prac.dobu od 7:30-12:30 hod., a druhá od 12:30-17:00 hod. V sobotu bude zamestnankyňa pracovať každú druhú. Chcem sa opýtať ustanovený pracovný čas na týždeň mám rátať 10 hod.x5 dní + sobota 4 hod., čiže 54 hod. a tým pádom min.mzda pri 2.stupni náročnosti práce bude 9.120 : 54 x 29 = 4.898,-, či soboty vôbec nerátať do ustanoveného pracovného času, ale ako prácu v sobotu? Vopred ďakujem.

Nárok na dovolenku vznikne u oboch zamestnávateľov. U každého 20 (príp. 25) dní.

Ustanovený pracovný čas pre jedného zamestnanca môže byť maximálne 40 hodín. Nepočíta sa za všetkých zamestnancov spolu. Ak príslušný zamestnanec robí na kratší pracovný čas, minimálna mzda sa úmerne upraví. Vychádzaš z ustanoveného pracovného času v organizácii a z týždenného pracovného času zamestnanca dohodnutého v jeho pracovnej zmluve. Pozri si k tomu príslušné pragrafy. Začni §85.

Ďakujem za odpoveď, už som si to čítala. Keď tomu dobre rozumiem, to, že je prevádzka otvorená 9 hod. denne a ešte aj v sobotu 4 hod. nemá žiaden vplyv na 40 hod. prac. času zamestnanca. Výpočet potom asi bude 9.120 : 40 * 25 = 5.700,-.

Minimálny mzdový nárok sa nepočíta v mesačnej ale vždy len v hodinovej sadzbe.
Teda min. mzdový nárok pre 2. stupeň náročnosti teda bude 43,70 x 1,2 = 52,50 a to je minimum, ktoré musí dostať za každú odpracovanú hodinu v príslušnom mesiaci (ak ustanovený pracovný čas vo firme je 40 hodín).

Som trošku zmätená,pretože pracovníci inš. práce v jednej firme kde robím mzdy vykonávali kontrolu a dokonca aj pri mesačnej mzde kontrolovali,či v mesiacoch,keď je napr.184 hod. FPD bol doplatok do MMN.Vyjadrili dokonca spokojnosť,že zamestnancom tento doplatok bol v mzde zohľadnený.

Pracovníci IP to kontrolovali správne. Ak je MMN napr. 43,70 a zamestnanec má mesačnú mzdu vo výške 7600,- Sk, tak ak má mesiac 184 hodinový fond prac. času, zamestnanec musí dostať mzdu minimálne vo výške 43,70 x 184 = 8041,- Sk aj keď mesačný tarif je len 7600,- Sk.
Len v tom prosím Vás nehľadajte logiku! A navyše sa to má novelou Zákonníka práce zmeniť.

Zuzi ,ja uvítam každú novelu,ktorá z nás prestane robiť hlupákov.
Lebo takto tápame a často nevieme podporu nájsť ani v zákone. Ja už logiku nejdem hľadať v ničom,aj keď práve logika mi je blízka.

chcela by som sa uistiť, či som dala pracovníkom na kratší prac. čas správne mzdu do prac. zmluvy:
7600 Sk je na týždenný 40 hod pracovný úväzok (8 hod denne)
takže na týždenný 15 hod pracovný uväzok (3 hod denne) je 2850 Sk?

Je to správne /výpočet: 43,70 x 3 hod x 21,74 = 2850,-, i keď zaokrúhľovať by sa malo na celé Sk na hor, tak potom 2851,-Sk/

dakujem, odľahlo mi

Prosím o radu:
Vo firme je UPČ 40hod/týždenne. Vrátnici v trojzmennej prevádzke majú 37,5 hod/týždenne. Je to katší prac.čas alebo sa to berie ako 40 hod/ týždeň s uvedenou výnimkou /§85 odst.5 ZP/

Ďakujem

Pri trojzmennej prevádzke 37,5 hod. týždenný pracovný čas nie je kratší pracovný čas ale ustanovený pracovný čas.

Teda, ak to správne chápem: väčšia časť zamestnancov pracuje 40hod/týždenne = UPC. Spomínaní vrátnici budú mať tiež UPC ale 37,5hod.
Môže mať UPC dve hodnoty?

Áno, môže.

Ešte by som sa chcela uistiť, či dobre postupujem pri určení min.VZ pre odvody do ZP a SP keď je zamestnanec odmeňovaný hod.mzdou:

43,70 x 40 / 37,5 = 46,61 = 46,70 Sk/hod
46,70 x 160 /t.j.najnižší počet prac.hodín v mesiaci podľa plánovacieho kalendára na r.2007/ = 7 472,-

Odpovede sú červeným.

Ďakujem za opravu.