Infarkt Ahojte,
mnooo...bývalý zamestnávateľ zareagoval vyjadrením, ktoré prikladám v prílohe.
Prosím o Vaše názory, či je Miška v práve, alebo oni v zmysle toho vyjadrenia.
Veľmi to súri...
Vopred velikánske ĎAKUJEM
Podľa môjho názoru je zamestnanec v práve. Je to možno na trochu dlhšie zdôvodnenie, ale skrátim to.
Najprv ale treba riadne potvrdiť, či vyvrátiť, či teda k zrušeniu prevádzky došlo alebo nie. Ak k tomu došlo, tak je to jednoznačné. Ak nie, tak aj tak si myslím, že je v práve.
Faktom je, že zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť prevádzku a na základe tejto skutočnosti dal platnú výpoveď. Výpoveď nie je možné zrušiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. Nie je možné ju ani vyhlásiť za neplatnú (ako s pokúša tento právnik) len na základe toho, že dôvod výpovede sa zmenil - zamestnávateľ sa rozhodol nezrušiť prevádzku. Prehlásiť výpoveď za neplatnú môže jedine súd, nemôže tak urobiť zamestnávateľ tým, že povie, že sa zmenili dôvody. A pokiaľ je mi známe, zamestnávateľ nedal žalobu o neplatnosť výpovede.
Otázne je tiež, či vôbec môže zamestnávateľ podať žalobu o určenie neplatnosti výpovede, ktorú on sám dal zamestnancovi. Podľa mňa to môže jedine zamestnanec tým, že by v žalobe uviedol dôvod neplatnosti výpovede práve to rozhodnutie zamestnávateľa nezrušiť prevádzku.
Keby súd prehlásil, že výpoveď je neplatná, potom by nastúpil prípad, čo popisuje právnik - že PP by sa skončil dohodou a nevznikol by nárok na odstupné. Ako ale môže právnik (je to v predposlednom odstavci listu) konštatovať, že výpoveď bola neplatná??? Ako môže on rozhodnúť o platnosti či neplatnosti výpovede? Zase opakujem, na to má právomoc jedine súd". Keby takéto niečo schválil súd ako precedens. tak by to bol dobrý návod, ako končiť PP so zamestnancami a nedať im odstupné. A to je nonsens!
Ale ak predpokladáme, že PP sa skončil na základe platnej výpovede z dôvodu zrušenia prevádzky, má zamestnanec nárok na výpovednú dobu ako aj na odstupné.
Ja by som to určite dal na súd - veď žaloby o nároky z pracovno právnych vzťahov sú pre zamestnanca oslobodené od súdnych poplatkov.
V konečnom dôsledku bude veľa záležať na argumentácii, dokazovaní a najmä na názore sudcu, ale myslím, že je celkom slušná pravdepodobnosť úspechu zamestnanca na súde.