KEJKA
súdiť sa môže len o mzdu, ktorú má ako fixnú v zmluve alebo platovom dekréte.
Ak mu zam-eľ siahne na pohyblivé odmeny, tak nedosiahne na súde nič - nenárokovateľné sumy nevysúdi.
Ďalej,
zam-ci môžu mať podpísanú dohodu o náhrade škody aj na auto - riešili sme to vo firme, predmetom dohody nemusia byť len obežné prostriedky, je to aj v ZP -kto má viac času a záujem, môže to nájsť.
V príspevkoch sa písalo o nevyplatení celej mzdy, nielen jej časti.
Pohyblivé odmeny - záleží od toho, ako ich majú definované v zmluve, lebo ak je napr. napísané "Zamestnanec patrí odmena vo výške 5 % z obratu", tak mu tá odmena proste patrí, má na ňu nárok. Ak by mal však napísané "Zamestnanec môže dostať odmenu vo výške 5 % z obratu" - táto by už nárokovateľná nebola.
Dohoda o náhrade škody je niečo úplne iné ako
dohoda o hmotnej zodpovednosti. Dohoda o hmotnej zodpovednosti môže byť uzatvorená len na to, čo som citovala zo zákona (čiže nie na auto).
Toto však neznamená, že si zamestnávateľ nemôže vymáhať škodu, ktorú mu zamestnanec spôsobí. Môže. Aj vo vyššej sume než 4-násobok priemerného zárobku. Je to v 8. časti Zákonníka práce. Je tam napr. aj toto:
Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 186
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
§ 187
(1) Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
(2) Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
§ 188
Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase vzniku škody.
§ 189
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume.
(2) Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume.
(3) Podiel náhrady určený podľa odseku 2 nesmie u jednotlivých zamestnancov s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich priemerných zárobkov.
(4) Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných zamestnancov, uhradí schodok tento zamestnanec podľa miery svojho zavinenia. Zvyšnú časť schodku uhradia všetci spoločne zodpovední zamestnanci podielmi určenými podľa odsekov 2 a 3.