Nemám celkom jasno v tom ako postupovať, ide o jednoosobovú s.r.o., konateľ bude mať nepravidelne vyplácanú odmenu, odvody do ZP, sú mi jasné, aj to, že ho treba prihlásiť do SP, v SP je prihlásený ako dobrovoľne poist. osoba, takže v mesiaci, keď mu bude vyplatená odmena okrem odvodov, ktoré platí ako dobrov. poistenec sa doplatia ešte odvody, ktoré mu vyplývajú z odmeny?
ďakujem za radu.

áno, ale teraz, ak bude povinne poistený kvôli nepravidelnej odmene ako konateľ, vyvstáva otázka, či je nutné byť ešte aj dobrovoľne poistený - má na to špeciálny dôvod?

nie, predtým chcel byť poistený dobrovoľne - kvôli dôchodku, prípadne aby mal nárok na invalidný, keby sa náhodou niečo stalo, odmeny má nízke, chcel sa vyhnúť plateniu do ZP

Nie v mesiaci keď mu bude vyplatena odmena, za ten mesiac zuctujes k prisluchajucemu obdobiu a budes mat jeden vykaz ako klasicky zamestnanec a druhy vykaz novy ako zamestnanec s nepravidelnym prijmom kde bude tato odmena na jednotlive mesiace k nej prisluchajuce rozpisana, ale len do vysky Max.VZ za jednotlive mesiace. Ak napr. v niektorom mesiaci mal Max.VZ uz z riadneho pracovneho pomeru tak ostatok rozpočítaš do mesiacov kde tak nebolo, moze nastat i pripad, že mal Max.VZ z klasického zamestnaneckého pomeru k vsetkym prisluchajucim mesiacom pre odmenu, tak potom na tomto vykaze odvody budu 0 z dôvodu dosiahnutia Max.VZ.

Chcela by som sa spýtať k danej téme odvodov, nakoľko som nenašla (alebo prehliadla) tento prípad:

Aké odvody od 1.1.2011 platí spoločník s.r.o. (konateľ), keď nie je zamestnancom s.r.o., ale pravidelne poberá odmeny a je aj SZČO a z toho odvádza odvody? Je povinný prihlásiť sa na SP a ZP a odvádza aj z tohto príjmu odvody či len zo SZČO?

Ďakujem.

Ak má ako spoločník alebo konateľ nejaký príjem, je potrebné ho prihlásiť aj ako spoločníka (SZČO - je iná kategória a s s.r.o. nemá nič spoločné). Iba pri presiahnutí maximálnej hranice pre odvod sa skúma, z akej výšky sa má odviesť do SP

Chcem sa poradiť, sú tieto percentá v príspevku správne?
Nemali by byť odvody konateľa, ktorý poberá pravidelnú odmenu za výkon funkcie: zamestnávateľ 34,15 % a konateľ tak isto ako klasický zamestnanec t.j. 13,4%? Nemal by byť rozdiel len garančnom a úrazovom poistení za zamesnávateľa vo výške 0,25 a 0,80 % (spolu 1,05)?

Odpoviem si sama lebo som to už aj našla v tejto tabuľke:


http://www.eserocka.sk/prehlad_odvodov.html

Ďalší rozdiel 1% u konateľa aj zamestnávateľa je v tom, že ani jeden z nich neplatí poistenie v nezamestnanosti oproti klasickému zamestnancovi. Už mám len problém, prečo môj soft vypočítava odvody konateľa vo výške 35,2 a 13,4 % ako u zamestnanca.

možno ešte nemáš aktualizovanú verziu, alebo si nezadala správne parametre.

Dnes som si sťahovala najnovšiu verziu, včera robili v softe nejaké opravy práve ohľadom odvodov a výkazov do SP. Parametre by som mala mať tiež správne, keď som si vytlačila kódy podľa mzdových zložiek, tak všetky kódy ako odmena konateľov, odmena štatut. zástupcov, odmena spoločníkov, členov predstavenstva atď.....mala odvody aj do gar. poist., úrazového i poisternia v nezameastnanosti. Nenašla som žiadne zaradenie podľa kódu, ktoré by tieto odvody poistného nemalo. Budem tam musieť zavolať.

Tiež by som poprosila o radu v prípade konateľa, spoločníka, ktorý je zamestnancom a má pracovnú zmluvu ako zamestnanec, kde nemá uvedené žiadne iné odmeny okrem mesačného platu, ktorý má aj každý mesiac vyplatený. Odmeny za výkon funkcie konateľa nemá v priebehu roka žiadne a najskôr na budúci rok bude mať možno vyplatené podiely zo zisku. Doteraz som bola presvedčená aj na základe školenia, ktoré som absolvovala, že ho netreba prihlásiť do SP, no čím viac čítam, už som si nie taká istá, či som ho predsa nemala prihlásiť do 31.1. Mala som ho prihlásiť, alebo som urobila dobre, že som ho neprihlásila?

Vierka, nemusela si ho hlásiť, keby ste mu vyplatili aj nejakú nepravidelnú odmenu z titulu jeho funkcie konateľa, prihlásiš ho až keď sa odmena vyplatí. Podielov na zisku sa to netýka. Keby si mu vyplatila vreckové, ale zase len ako konateľovi, prihlásiš až v mesiaci výplaty.

Dáška, ďakujem. Ja som ho ani neprihlásila. Len už som začala pochybovať. Držala som vysvetlenia zo školenia Ing. Strýčkovej, ktorej výklad je aj v príspevku
http://www.porada.sk/1634663-post377.html

Inak, ja som našich prihlásila ešte 27.1., keby sme im náhodou niečo chceli vyplatiť, tiež som myslela, že ak vyplatím podiely na zisku, musím prihlásiť, nie je to pravda, na ústredí SP ma informovali, že podiely na zisku nepodliehajú zdaneniu a teda ani odvodom. Jedného z konateľov, prihláseného toho 27.1. som už aj odhlásila, končil k 31.1. PP, lebo je predčasný dôchodca / o mesiac skôr sme prešli na dohodu/, lebo aj súbežný PP konateľa s nepravidelným príjmom zakladá účasť na dôchodkovom poistení,tak by mu dôchodok pozastavili, aj keď skončil riadny PP.

" Tiež by som poprosila o radu v prípade konateľa, kde nemá uvedené žiadne iné odmeny okrem mesačného platu, ktorý má aj každý mesiac vyplatený. Odmeny za výkon funkcie konateľa nemá v priebehu roka žiadne a najskôr na budúci rok bude mať možno vyplatené podiely zo zisku. Doteraz som bola presvedčená aj na základe školenia, ktoré som absolvovala, že ho netreba prihlásiť do SP, no čím viac čítam, už som si nie taká istá, či som ho predsa nemala prihlásiť do 31.1. Mala som ho prihlásiť, alebo som urobila dobre, že som ho neprihlásila?[/QUOTE] "

Podľa môjho úsudku z tejto novelizácie SP , treba takéhoto zamestnanca s nepravidelným príjmom prihlásiť až vtedy , keď sa príjem bude vyplácať . Napr. sa vyplatí odmena konateľa v 11/2011, tak ho prihlásim vtedy , keď sa to dozviem a rozpočítam odmenu na predchádzajúce mesiace t.j.12 mesiacov dozadu, v tomto prípade 11 mesiacov a odvediem odvod do SP...

[/QUOTE]
Podľa môjho úsudku z tejto novelizácie SP , treba takéhoto zamestnanca s nepravidelným príjmom prihlásiť až vtedy , keď sa príjem bude vyplácať . Napr. sa vyplatí odmena konateľa v 11/2011, tak ho prihlásim vtedy , keď sa to dozviem a rozpočítam odmenu na predchádzajúce mesiace t.j.12 mesiacov dozadu, v tomto prípade 11 mesiacov a odvediem odvod do SP...[/QUOTE]


Áno, hlásiš až keď má skutočne niečo vyplatené, ako je to s tým rozpočítavaním neviem, ja by som to dala jednou sumou vtedy, keď vyplatím. Skúsim sa zajtra spýtať na prednáške p. Mihála, uvidím,či sa bude dať aj niečo opýtať

Tak ja som už úplne na pochybách, poobede som bola v SP a tam mi povedali že z odvodov konateľa sa platí poistenie v zamestnanosti. Tak teraz už fakt neviem, už mám 3 verzie:

1. soft mi spraví odmenu konateľa, čo sa týka odvodov, tak isto ako klasického zamestnanca
2. podľa Porady a internetu sa neplatí ani garančné ani úrazové ani poistenie v nezamestnanosti
3. podľa pracovníčky SP sa z odvodov konateľa neplatí len GP a ÚZ



Kde to prosím v zákone presne nájdem?

tu je prehladna tabulka:

http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=19638

Katka ďakujem super tabuľka z dôveryhodného zdroja. Oceňujem príspevok aspoň takto, ešte nemám 10 bodov na hodnotenie.

Takže aj podľa tejto tabuľky sa neplatí len GP a UP, poistenie v nezamestnanosti hej. Pracovníčka SP mala pravdu, ešte to aj konzultovala s kolegyňami, lebo si nebola istá.
Inak zaujímavé, že čítam viacero článkov na nete na túto tému, čo článok, to iné informácie.

Vopred sa ospravedlňujem ale mohol by mi niekto vysvetliť rozdiel medzi konateľom a štatutárom??