Denne máme 7,5 hod. a k tomu pol hodinu na obed. Od tohoto mesiaca musíme denne hodinu odrobiť navyše. Na dvojsmennej prevádzke musia tento nadčas odrobiť minimálne 4 hodiny. Nemajú povolené odrobiť to po hodine. Každý vedúci si určuje svoje pravidlá. Mzda ostala pôvodná a tých 15% mzdy stiahnu v prípade, že neodrobím celý nadčasový fond.

Fredy, ak zamestnávatela donútil k takýmto opatreniam skutočný pokles zákazok a nájsť si inú vhodnú prácu je ťažké, neostáva ti nič iné len zaťať zuby a vydržať.
Ak sú za tým iné dôvody - aj takých zamestnávateľov poznám, je tu možnosť podať podnet - aj anonymný - na Inšpektorát práce. Či návšteva inšpektorov situácii vo firme pomôže, ťažko predpokladať. Reakcia majitelov môže byť úplne opačná ako ste si od toho slubovali ...

Tých 15 % máte ako pohyblivú zložku mzdy ? /napr. prémie, odmeny/. Na základný plat vám siahať bez vášho súhlasu nemôžu.

Nie, nemáme pohyblivú zložku. Všetci máme dohodnutý pevný plat - zmluvný plat. Počet zákaziek sa navýšil, započul som "šumy", že na niektorých strediskách budú robiť dvanástky.

( Na základný plat vám siahať bez vášho súhlasu nemôžu. ) v dodatku mám uvedené, nedodržané hodiny nadčasu - mínus 15% z platu. Zmluvy sme podpísali a súhlasili s podmienkami.

Takto postavené pracovné zmluvy nie sú v poriadku.......ak by vám dali základný plat a k tomu + nejakú výkonostnú odmenu za tých 150 hod. nadčasu v roku, tak je to ok. Ná základný plat Vám nemôžu siahnuť.
Medzi nami, ak to nemáte očetrené v Kolektívnej zmluve, tak nová PZ je neplatná, aj keď je podpísaná oboma zmluvnými stranami. Ale je dosť možné, že sa odborári so zámestnávateľom dohodli a spravili dodatok ku KZ. Ak dohoda medzi zámestnávateľom a odborovou organizáciou existuje, tak aj PZ sú platné.

A ked nie su odborove organizacie vo firme, a ani KZ, jednoducho sa neda nic take dohodnut?

Ďakujem, pritlačím niektorého odborára k múru

nie, Veronika už v príspevku č.8 uviedla znenie § 121 ZP, je to tam zvýraznené.
http://www.porada.sk/1122014-post8.html

Namiesto hadania sa s odborarmi, ja by som povedal, ze je treba pozerat na svet aj mimo vasej firmy. Za to, co robite platil by niekto viac?

Ak ano, tak hladajte toho podnikatela. Okrem peniazi by k Vam mal lepsie spravanie sa.

Ak nie, mohli by ste to robit na vlastnych nohach? Ak to nie je mozne, tak rozmyslajte ako sa mozete preskolit, aby ste dostali to co chcete (mozete sa ucit nieco v terajsej firme od ludi, ktori su lepsie plateni?), pretoze ak vyhrate spor tentokrat, firma najde sposob vyhrat v buducnosti. Ak ostatni budu pracovat nadcas, a ty nie, mozes ocakavat tu 3. moznost, co ste povodne spomenuli, vypoved s odstupnym - ale predpokladam, ze ste podpisali dodatok pretoze chcete pokracovat vo firme.

Fredy, znovu opakujem na základný plat Vám siahnúť nemôžu. To by ste museli podpísať dohodu o zrážkach zo mzdy - napr. pri nekvalitnej práci. Ak by sa tak stalo, je to na podnet na inšpekciu práce. Skontroluje si dodatok, či sa nezmenila PZ v časti odmeňovanie - časť mzdy neprešla do pohyblivej zložky. Môže to byť aj v internej smernici zamestnávatela, ak mzdu nemáte v PZ.

Chcel som naskenovať pracovnú zmluvu s dodatkom. Obávam sa postihu od zamestnávateľa keby to tu náhodou našiel.
Všetci sa zmierili s realitou, nikto neprotestuje.
Dakujem za pomoc a rady.

Potom otvorte subor v Paint/Skicar a zmazte nazov zamestnanca, vase meno, miesto vykonani prace, datumy a mesto kde sa podpisalo.


Pridam, ze je to mozne, ze odborari dohodli so zamestnavatelom, pretoze to bolo jedinou cestou ako mohla dalej fungovat firma.

Ľutujem, ale nemôžem vložiť obrázok. Zmluvu som naskenoval, ale nejde mi to.

Skús poslať na môj mail xanti_pa zavináč centrum bodka sk . Prepáč, že takto píšem adresu, ale nemám rada spamy.
Ja to vycapím na poradu v tvojom mene, hm?

No a tu je slúbená dohoda od Fredy27

Asi je treba vidiet aj pracovnu zmluvu.

No posielam dalšiu prílohu v mene Fredy27

Uz si ty osobne podpisal tu dohodu?

Mozno nemam pravdu, ale zda sa mi, ze ste podpisali a potom nebudete pracovat tie dohodnute hodiny navyse, tak zamestnavatel ti moze dat vypoved (z dovodu pracovneho disciplinu, nie org. zmien), tak ked mas na vyber, ze bud podpises suhlas s pokutou, alebo podpises prevzatie vypovede, tak prakticky ti mozu siahnut na zakladny plat.

Je dusno...väčšina zamestnancov podpísala, báli sa možnej výpovede, pracujú podľa zmluvy nadčasy. Ti čo mali okolo 100-150 hodín do mínusu pretože prvé mesiace museli byť doma, kvôli kríze si nechceli uviazať na krk slučku. Nemajú šancu odrobiť 250 hodín do vianoc. stáva sa, že vedúci pošle robotníka domov, lebo nemá preňho robotu.
Kto nepodpísal, má výpoveď istú.