Zamestnanec požiadal písomne o skončenie PP dohodou § 60 ZP. Zamestnávateľ ústne súhlasil. Kým zamestnávateľ vyhotovil písomnú odpoveď a písomnú dohodu o skončení PP (išlo o 2 prac.dni) zamestnanec si to rozmyslel, pretože v jeho novej organizácii došlo k zmene nejakých podmienok a nechce dohodu podpísať, trvá na PP naďalej. Zamestnávateľ chce pracovný pomer na základe žiadosti zamestnanca skončiť. Je potrebná písomná dohoda pre kontrolu zo strany Inšpektorátu práce? Môže sa tento PP skončiť aj bez písomnej dohody medzi oboma účastníkmi len na základe žiadosti zamestnanca riadne doručenej zamestnávateľovi?