Náhrady za dočasnú pracovnú neschopnosť sa nepočítajú do hrubej mzdy, pripočítavajú sa až k celkovému čistému príjmu, pretože sa nezapočítavajú do základu pre výpočet odvodov.
Priemer 9000/21(počet prac.dní aj so sviatkom, keďže je to pracovníčka odmeňovaná mesačnou mzdou) sa používa pri náhradách dovoleniek.
Z pravdepodobného denného vym.základu 300,00 Sk sa počíta len náhrada príjmu počas PN.
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
428,57*8(len pracovné dni)=3.429,-
9.000-3.429=5.571,- hrubá mzda
Ale v prvom príspevku píšeš, že bude PN dlhšia ako 10 dní. Po 10 dňoch treba PN posunúť Soc.poisťovni aj s potvrdením o príjme na účely nemocenského poistenia(tlačivko Soc.poisťovne). Potom tá mzda bude pravdaže iná.