Zavrieť

Porady

mzdové zvýhodnenie a čerpanie nadčasových hodín

zamestnanec pracuje pondelok až piatok, výnimočne odpracoval 4 hodiny v nedeľu - patri mu mzdové zvýhodnenie za hodiny v nedeľu, keďže si ich vyčerpal tak mu nepatrí mu mzdové zvýhodnenie za nadčas - je to správne? upravuje to niekde zákon?(je to pre známu v práci, aby vedela čím argumentovať)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Patrí jej mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu. Pozri § 122b zákonníka prace
    sito Štyri hodiny práce v nedeľu je možno vymeniť za náhradné voľno v piatok. Ale, nedeľu nie je možné vymeniť za piatok.

    mzdové zvýhodnenie a čerpanie nadčasových hodín

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.