Ok, vzdavam sa. Nabuduce radsej neuverejnim nic, kym si nebudem na 100% isty. Ale aj tak mam pocit, ze vybrat si z dvoch moznosti tu spravnu zvladne aj priemerny mzdar.

Aj to som skúšala, ale mi to ponížilo odrobené pracovné dni. Naozaj vidím riešenie dať to formou odmiem. ale všetkým ďakujem za rady

V záložke Odpracované sú náhrady a pod sviatkami, dovol... je volné okienko:
napíšeš tam "nevyčerpaná dovolenka" počet dní a priemer ručne.

Nič to nenaruší a všetky odvody a dane budú vypočítané automaticky a správne.

Ak pri ukončení pracovného pomeru preplácam nevyčerpanú dovolenku, zahrnie sa táto suma do hrubej mzdy? Teda sa z tejto sumy budú platiť odvody aj daň?

Ďakujem

Môžte mi to, prosím, potvrdiť konkrétnym paragrafom? Je to preto, že je to náhrada mzdy, ako sa píše v §116 ods. 3 Zákonníka práce a táto náhrada sa započítava do hrubej mzdy?

V záložke Odpracované sú náhrady a pod sviatkami, dovol... je volné okienko:
napíšeš tam "nevyčerpaná dovolenka" počet dní a priemer ručne.

Nič to nenaruší a všetky odvody a dane budú vypočítané automaticky a správne.


Ak to takto spravím , tak mi program automaticky poníži odpracované dni o dni preplatenej dovolenky a to nie je správne. Poradíte ako to urobiť v Money S3? V iných programoch s tým nemám žiadny problém , pretože ak ukončím so zamestnancom pracovný pomer , automaticky sa ma pýta či chcem aj preplatiť zvyšnú dovolenku .

Mohol by mi niekto poradiť s 6 dňovým prac. časom. V karte zamestnanca ho mám nadstavený, ale keď robím mzdu mi ráta len 5 dňový. ďakujem

V karte hrubá mzda sú korunové príplatky - pracovné prostredie,je tam voľné okienko:napíšeš tam nevyčerpaná dovolenka - počet hodín a sadzba=priemer dovolenky. Tam ti to naozaj nič neponíži, fondy sp aj zdravotky a daň budeš mať v poriadku.

Skús si pozrieť v karte zamestnanca v kolónke
pracovná doba: napr. 4 hod/ denne
úväzok: 6 dní/týždeň

Potom by ti to malo rátať v poriadku

vďaka za pomoc

Mám nadstavené hodiny: 6,33 a úväzok 6 dní. Ale keď si zadám pridať nový mesiac-výplatu, tak tam mi ráta 5 dňový týždeň, vždy to musím opraviť ručne.

Pru, skús zavolať do cíglera- money , určite ti tam poradia.
Mne to pri 2,4,8,12 dennom prac. čase ráta dobre.


...........posúvam

zamestnankyňa má celú dovolenku ešte z tohto roka, môže sa jej preplatiť alebo ju musí vyčerpať?

Dovolenku z tohto roka by si mohla preplatiť jedine pri výstupe. Môže si ju preniesť do r. 2009

Ahojte!
Kde sa v money na karte zamestnanca sa presne pridáva dovolenka na ďalší rok? Nevyčerpanú dovolenku priráta automaticky?

ak bol ukončený prac.pomer so zamestnancami k 30m12m2008 a ostali im ešte dovolenky z minulého roka ktoré ešte neboli vyplatené v poslednej výplate ako mám postupovať? ako im ich preplatiť? dá sa to nejak?

Viem mi prosím niekto potvrdiť, vraj z preplatenej dovolenky zamestn.ktorá je na RD a požiadala o preplatenie dovolenky za r. 2008 sa nesťahujú fondy do zdravot.poisť., a do soc. poisť. len úrazové, dosť tomu nerozumiem, čo vy na to?

§ 113 ods.2 - ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalndárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej aelbo rodičovskej dovolenky.

Dovolenku zo zakona nemozes preplatit okrem ukoncenia PP, len to, co je nad ramec 20 dni
a nie je vycerpane do konca nasledujuceho roka.

Na MD dovolenka neprepada, len sa posuva /aj niekolko rokov pri retazovych materskych/