SlavkaS
17.02.09,08:50
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu ako postupovať pri nasledovnom:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 pism b./ nadbytočnosť
Zamestnancovi momentálne plynie vypovedná lehota 2 mesiace po ukončení vypovednej lehoty dostatne odstupné.
Počas vypovednej lehoty sa jeho postoj k práci radikálne zmenil a zamestnanec začal porušovať pracovnú disciplínu.
Otázne:
čo s takým zamestnancom?
je možné zmeniť vypoveď, z dôvodu porušovania prac.disciplíny?
aká je tam potom vypovedná lahota?
stráca nárok na odstupné?
Vopred ďakujem
poprosím Vás o radu ako postupovať pri nasledovnom:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 pism b./ nadbytočnosť
Zamestnancovi momentálne plynie vypovedná lehota 2 mesiace po ukončení vypovednej lehoty dostatne odstupné.
Počas vypovednej lehoty sa jeho postoj k práci radikálne zmenil a zamestnanec začal porušovať pracovnú disciplínu.
Otázne:
čo s takým zamestnancom?
je možné zmeniť vypoveď, z dôvodu porušovania prac.disciplíny?
aká je tam potom vypovedná lahota?
stráca nárok na odstupné?
Vopred ďakujem
Tweety
17.02.09,08:02
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu ako postupovať pri nasledovnom:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 pism b./ nadbytočnosť
Zamestnancovi momentálne plynie vypovedná lehota 2 mesiace po ukončení vypovednej lehoty dostatne odstupné.
Počas vypovednej lehoty sa jeho postoj k práci radikálne zmenil a zamestnanec začal porušovať pracovnú disciplínu.
Otázne:
čo s takým zamestnancom?
je možné zmeniť vypoveď, z dôvodu porušovania prac.disciplíny?
aká je tam potom vypovedná lahota?
stráca nárok na odstupné?
Vopred ďakujem
Napíšte mu upozornenie na porušenie PD s tým, že pri ďalšom bude možné skončiť s ním PP okamžite. Potom už nárok na odstupné mať nebude.
poprosím Vás o radu ako postupovať pri nasledovnom:
Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 pism b./ nadbytočnosť
Zamestnancovi momentálne plynie vypovedná lehota 2 mesiace po ukončení vypovednej lehoty dostatne odstupné.
Počas vypovednej lehoty sa jeho postoj k práci radikálne zmenil a zamestnanec začal porušovať pracovnú disciplínu.
Otázne:
čo s takým zamestnancom?
je možné zmeniť vypoveď, z dôvodu porušovania prac.disciplíny?
aká je tam potom vypovedná lahota?
stráca nárok na odstupné?
Vopred ďakujem
Napíšte mu upozornenie na porušenie PD s tým, že pri ďalšom bude možné skončiť s ním PP okamžite. Potom už nárok na odstupné mať nebude.