lucisa
18.02.09,15:10
Dobrý deň, s dlhoročným zamestancom sme sa na jeho žiadosť dohodli na rozviazaní PP. V decembri 2007 bol 4 dni na PN, v januári odpracoval 18 dní a od 29.1.2008 bol na PN až do 28.1.2009. Má nárok na dovolenku za odpracované dni za rok 2008? Logicky by mal mať nárok na 25/12x18/21 = 1,8 dňa dovolenky, uvažujem správne?
Chobot
18.02.09,14:29
Dobrý deň, s dlhoročným zamestancom sme sa na jeho žiadosť dohodli na rozviazaní PP. V decembri 2007 bol 4 dni na PN, v januári odpracoval 18 dní a od 29.1.2008 bol na PN až do 28.1.2009. Má nárok na dovolenku za odpracované dni za rok 2008? Logicky by mal mať nárok na 25/12x18/21 = 1,8 dňa dovolenky, uvažujem správne?
Nie, za rok 2008 mu nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku za odpracované dni vznikne až pri odpracovaní 21 dní. Keďže v januári toľko dní neodpracoval, tak jeho nárok je 0.
Nie, za rok 2008 mu nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku za odpracované dni vznikne až pri odpracovaní 21 dní. Keďže v januári toľko dní neodpracoval, tak jeho nárok je 0.
lucisa
18.02.09,14:34
Nie, za rok 2008 mu nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku za odpracované dni vznikne až pri odpracovaní 21 dní. Keďže v januári toľko dní neodpracoval, tak jeho nárok je 0.
Ale v ZP sa nehovorí, že ak odpracuje 21 dni...?
Ale v ZP sa nehovorí, že ak odpracuje 21 dni...?
bv_alexandra
18.02.09,14:40
Ale v ZP sa nehovorí, že ak odpracuje 21 dni...?
to by som netvrdila
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#hore)
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
to by som netvrdila
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#hore)
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
dada 1
19.02.09,07:27
Musi odpracovať bez prerušenia 21 dní alebo sa sčítajú jednotlivé dni?
PP od 01.01.2009 do 28.02.2009, PN od 26.01.2009 do 31.01.2009. Má nárok na dovolenku.
PP od 01.01.2009 do 28.02.2009, PN od 26.01.2009 do 31.01.2009. Má nárok na dovolenku.
lucisa
19.02.09,07:29
Musi odpracovať bez prerušenia 21 dní alebo sa sčítajú jednotlivé dni?
PP od 01.01.2009 do 28.02.2009, PN od 26.01.2009 do 31.01.2009. Má nárok na dovolenku.
Sčítajú sa.
PP od 01.01.2009 do 28.02.2009, PN od 26.01.2009 do 31.01.2009. Má nárok na dovolenku.
Sčítajú sa.