ZuzulkaB
08.07.05,07:59
Zdravím Poraďákov! Je nutné dať výpoveď k 1. dňu v mesiaci? a ak sa dáva počas roka, prináleží mu len alikvótna časť dovolenky? Dakujem... Pekný deň
zuzanar
08.07.05,06:02
1. Nie
2. Áno
2. Áno
Chobot
08.07.05,06:09
ZuzlkaB, trochu nejasne si formulovala otázku. Ak si mala na mysli, ze kedy dat papier o výpovedi, tak to môzes kedykolvek v priebehu mesiaca. Výpovedná doba vsak zacína plynút od prvého dna nasledujúceho mesiaca a trvá 2 resp. 3 mesiace.
Ak si sa pýtala, kedy koncí prac. pomer, tak ten sa teda skoncí ku koncu posledného (teda k 1. nasledujúceho) mesiaca výpovednej lehoty. Ak chces skoncit so zamestnancom prac. pomer napr. k 15. v mesiaci, tak na to je dohoda. Takto skoncit výpovedou sa nedá.
Odpoved na druhú otázku je ako u zuzanyr, áno.
Ak si sa pýtala, kedy koncí prac. pomer, tak ten sa teda skoncí ku koncu posledného (teda k 1. nasledujúceho) mesiaca výpovednej lehoty. Ak chces skoncit so zamestnancom prac. pomer napr. k 15. v mesiaci, tak na to je dohoda. Takto skoncit výpovedou sa nedá.
Odpoved na druhú otázku je ako u zuzanyr, áno.
ZuzulkaB
08.07.05,06:33
Dakujem vam... :-)
ZuzulkaB
08.07.05,06:53
Ešte jedna vec: mozeme dat vypoved dnes a pracovny pomer skonci 31. 07.? A vyplatime odstupne...
bendži
08.07.05,06:54
Ešte jedna vec: mozeme dat vypoved dnes a pracovny pomer skonci 31. 07.? A vyplatime odstupne...
iba ak sa dohodnete, musi to byt dohoda o ukonceni pracovneho pomeru ku dnu...
iba ak sa dohodnete, musi to byt dohoda o ukonceni pracovneho pomeru ku dnu...
ZuzulkaB
08.07.05,06:56
A ked sa dohodneme,ze dostanu vypoved v utorok, uz nepridu do prace, cerpaju dovolenku a benefit - zdravotne volno a prac. pomer skonci 31. 07.?
Jara
08.07.05,07:02
ZuzulkaB ak sa dohodnete tak môžete všetko aj skončiť pr. pomer ihneď, len všetko treba dať do dohody, že zmluvné strany, zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na výpovedi za týchto dojednaných podmienok:..... V y m e n o v a ť a potom obe strany podpisať.
Chobot
08.07.05,07:07
Upozornujem, ze výpoved a dohoda - to sú 2 rôzne veci a riadia sa rôznymi paragrafmi v ZP. Takze treba ich aj tak pouzívat v komunikácii.
Ked dás zamestnancom výpoved (podla § 63) teraz, tak ich pracovný pomer koncí 30. 9. 2005 resp. 31. 10. 2005. Môzu vsak poziadat o skoncenie prac. pomeru pred zaciatkom výp. doby, t.j. do konca júla, v tom prípade sa ich PP koncí k 31. 7. 2005 a zamesntávatel im musí vyplatit odstupné vo výske 2 resp. 3 mesiacov. O takéto skoncenie vsak musí poziadat zamestnanec.
Ak máte dobré vztahy so zamestnancami a viete sa s nimi dohodnút, je lepsie ukoncit PP dohodou (§ 60) k 31.7.2005. V dohode môzete dohodnút cokolvek, na com sa dohodnete a súhlasia s tým obe strany. Ako si doriesite zostávajúce dni do konca júla, je len vecou firmy a zamestnancov. Jasné, ze si môzu (aj aj by mali) vycerpat dovolenku a ak im dáte mimoriadne platené volno, tak budú len radi.
Ked dás zamestnancom výpoved (podla § 63) teraz, tak ich pracovný pomer koncí 30. 9. 2005 resp. 31. 10. 2005. Môzu vsak poziadat o skoncenie prac. pomeru pred zaciatkom výp. doby, t.j. do konca júla, v tom prípade sa ich PP koncí k 31. 7. 2005 a zamesntávatel im musí vyplatit odstupné vo výske 2 resp. 3 mesiacov. O takéto skoncenie vsak musí poziadat zamestnanec.
Ak máte dobré vztahy so zamestnancami a viete sa s nimi dohodnút, je lepsie ukoncit PP dohodou (§ 60) k 31.7.2005. V dohode môzete dohodnút cokolvek, na com sa dohodnete a súhlasia s tým obe strany. Ako si doriesite zostávajúce dni do konca júla, je len vecou firmy a zamestnancov. Jasné, ze si môzu (aj aj by mali) vycerpat dovolenku a ak im dáte mimoriadne platené volno, tak budú len radi.
ZuzulkaB
08.07.05,07:15
Mimoriadne platene volno - musi byt zahrnute v dohode?
Chobot
08.07.05,07:20
Môze byt, ale nemusí byt uvedené.
Ak by to tam bolo uvedené, tak by to bolo len pre ochranu zamestnancov, aby zamestnávatel po podpise dohody necúvol a nenariadil im príst do práce. Ak vám dôverujú a nemajú dôvod pochybovat, tak to tam uvádzat nemusíte. Rovnako sa neuvádza ani cerpanie dovolenky.
Ak by to tam bolo uvedené, tak by to bolo len pre ochranu zamestnancov, aby zamestnávatel po podpise dohody necúvol a nenariadil im príst do práce. Ak vám dôverujú a nemajú dôvod pochybovat, tak to tam uvádzat nemusíte. Rovnako sa neuvádza ani cerpanie dovolenky.
ZuzulkaB
08.07.05,07:49
Veeeeeeeeeeeeeeelmi pekne dakujem... pomohli ste mi! :-)