Mirkaska
11.07.05,15:53
Poprosila by som o radu skúsenejších mzdárov:
Firma zamestnala nového zamestnanca od 1.5.2005.
V tomto mesiaci imu dovolila čerpať dovolenku 1 deň = 8 hodín.
Zložky mesačnej mzdy: základ: 8000,-, osobný príplatok (pri mzdách sa správa ako základná mesačná mzda) = 4 500,-, prémie 3 500,-.
2. v júni zamestnanec čerpal 6 dní dovolenky. Prémie sa budú krátiť podľa skutočne odpracovaných dní.
Ako má byť správne vypočítaný priemerný hodinový zárobok na náhradu dovolenky v máji a júni?
Jedna účtovníčka poradila, že priemerný zárobok na hodinu sa má vypočítať na takú hodnotu, aby v danom mesiaci zamestnanec nedostal mzdu nižšiu ako by mal, keby dovolenku nečerpal. (????)
V máji teda bola vypočítaná mzda takto:
Základ + osobné: 12 500 : 176 * 168 = 11 932,-
Náhrada dovolenky: 8 hodín * 71,02 = 568,- (71,02 = 12500/176)
Prémie 3 500,-
Nezdá sa mi to ale správne.
Malo sa postupovať podľa pravdepodobného zárobku § 134, ods. 3 ZP?
Tu ale vzniká otázka? Pri výpočte pravdepodobného zárobku za rozhodujúce obdobie (1. Q) beriem mesačnú mzdu vrátane prémií alebo bez?
Ak je to vrátane prémií, tak potom:
Hrubá mzda: 1-3/05 = 3* 16 000,- = 48000,-
Počet prac. dní v jednotlivých mesiacoch: 21 + 20 + 23 = 64*8 = 512 hodín
Priem. mzda na hodinu za 1. Q = 48000 / 512 = 93,75
a náhrada dovolenky = 8* 93,75 = 750,-.
Poradíte, ako to malo byť správne a čo s výpočtom priem. mzdy v júni?
Firma zamestnala nového zamestnanca od 1.5.2005.
V tomto mesiaci imu dovolila čerpať dovolenku 1 deň = 8 hodín.
Zložky mesačnej mzdy: základ: 8000,-, osobný príplatok (pri mzdách sa správa ako základná mesačná mzda) = 4 500,-, prémie 3 500,-.
2. v júni zamestnanec čerpal 6 dní dovolenky. Prémie sa budú krátiť podľa skutočne odpracovaných dní.
Ako má byť správne vypočítaný priemerný hodinový zárobok na náhradu dovolenky v máji a júni?
Jedna účtovníčka poradila, že priemerný zárobok na hodinu sa má vypočítať na takú hodnotu, aby v danom mesiaci zamestnanec nedostal mzdu nižšiu ako by mal, keby dovolenku nečerpal. (????)
V máji teda bola vypočítaná mzda takto:
Základ + osobné: 12 500 : 176 * 168 = 11 932,-
Náhrada dovolenky: 8 hodín * 71,02 = 568,- (71,02 = 12500/176)
Prémie 3 500,-
Nezdá sa mi to ale správne.
Malo sa postupovať podľa pravdepodobného zárobku § 134, ods. 3 ZP?
Tu ale vzniká otázka? Pri výpočte pravdepodobného zárobku za rozhodujúce obdobie (1. Q) beriem mesačnú mzdu vrátane prémií alebo bez?
Ak je to vrátane prémií, tak potom:
Hrubá mzda: 1-3/05 = 3* 16 000,- = 48000,-
Počet prac. dní v jednotlivých mesiacoch: 21 + 20 + 23 = 64*8 = 512 hodín
Priem. mzda na hodinu za 1. Q = 48000 / 512 = 93,75
a náhrada dovolenky = 8* 93,75 = 750,-.
Poradíte, ako to malo byť správne a čo s výpočtom priem. mzdy v júni?
Maňaska
11.07.05,15:14
Myslím, že tvoj výpočet je správny a nenapadnuteľný, aj keď v praxi sa často používa spôsob, ktorý ti poradili.
Mirkaska
11.07.05,16:03
A má byť ten výpočet vrátane prémií, ktoré ale neviem, v akej výške budú vyplatené v jednotlivých mesiacoch? A teda neviem, aký by bol príjem, ktorý by zamestnanec zarobil?
Myslím si, že do pravdepodobného zárobku by som prémie nemala dať.
Myslím si, že do pravdepodobného zárobku by som prémie nemala dať.
juko
11.07.05,17:36
Ak nemôžeme určiť priemerný zárobok z už odrobeného mesiaca, tak musíme vychádzať z pravdepodobného zárobku. Ak má v pracovnej zmluve uvedené všetky zložky mzdy, pri výpočte pravdepodobného zárobku vychádzaš z hrubých miezd, t.j. vrátane prémií.Na tento účel sa berie 22 prac.dní, alebo 174 prac.hodín.
priemerný zárobok: 365,25/7=52,1786 týždňov
52,1786/12=4,3482 týždňov v mesiaci
pri 40 hod. prac. týždni to je: 4,3482*40=173,93 prac.hodín v mesiaci
4,3482*5=21,74 prac.dní v mesiaci
Po zaokrúhlení je to tých spomínaných 174 hodín alebo 22 pac.dní
priemerný zárobok: 365,25/7=52,1786 týždňov
52,1786/12=4,3482 týždňov v mesiaci
pri 40 hod. prac. týždni to je: 4,3482*40=173,93 prac.hodín v mesiaci
4,3482*5=21,74 prac.dní v mesiaci
Po zaokrúhlení je to tých spomínaných 174 hodín alebo 22 pac.dní