gven75
15.04.09,13:23
ahojte!
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)
mzdarka renca
15.04.09,11:28
ahojte!
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)
(295,50 : 40) x 32 = 236,40€
SP - VZ 236,40€ - postné ako zdravý
ZP - VZ 236,40€ 2% a 7% odvody
potrebujem súrne pomoc veľmi rýchlo. Ako by ste vypočítali min. mzdu zam-covi(invalidný dôchodca menej ako 70%), ktorý pracuje na kratší pracovný pomer (32 hod/týždeň)?
Ďakujem!!! :)
(295,50 : 40) x 32 = 236,40€
SP - VZ 236,40€ - postné ako zdravý
ZP - VZ 236,40€ 2% a 7% odvody
gven75
15.04.09,11:35
tak nemá 32 hod ale 30 tak to bude tak isto len x 30 OK!!! dik :) a ešte pracujete niekto s programom HR od SOFTIP-u? alebo kto vie tak PNČ si nastavujem na novú sumu už za výplatu 3/09 nie? dakujem :)))ň
gven75
15.04.09,11:47
a ešte jedna otázočka má stupeň náročnosti 4 čo znamená, že min. mzda je 295,5 x 1,6, potom u neho bude tých 236,4 x 1,6 ? to je jeho min mzda? lebo PC mi tam píše, že jeho min. mzda je 354,6 € a nijak mi to nevychádza?
mzdarka renca
15.04.09,11:50
a ešte jedna otázočka má stupeň náročnosti 4 čo znamená, že min. mzda je 295,5 x 1,6, potom u neho bude tých 236,4 x 1,6 ? to je jeho min mzda? lebo PC mi tam píše, že jeho min. mzda je 354,6 € a nijak mi to nevychádza?
295,50 x 1,6 = 472,80€
472,80 : 40 x 30 = 354,60€
Soft to počíta správne
295,50 x 1,6 = 472,80€
472,80 : 40 x 30 = 354,60€
Soft to počíta správne
gven75
15.04.09,11:52
och ďakujem zasa som to počítala s 32 ďakujem za rýchlu odpoveď prajem ešte pekný deň
25252
16.04.09,11:04
čau gven 75, my máme vo firme rovnaký soft. :-)
Marína
16.04.09,11:15
295,50 x 1,6 = 472,80€
472,80 : 40 x 30 = 354,60€
Soft to počíta správne
Platí v prípade, ak je ustanovený pracovný čas 40 hod./týždeň.
http://www.porada.sk/307036-post16.html
Prikladám tabuľku pre výpočet minim. mzdy a minim. mzdového nároku.
472,80 : 40 x 30 = 354,60€
Soft to počíta správne
Platí v prípade, ak je ustanovený pracovný čas 40 hod./týždeň.
http://www.porada.sk/307036-post16.html
Prikladám tabuľku pre výpočet minim. mzdy a minim. mzdového nároku.
korela888
06.05.09,19:58
Dobrý večer, chcem si len overiť svoju myšlienku ohľadom kratšieho pracovného času a minimálnej mzdy: Ak klient zamestná pracovníka napr. na 1 hodinu týždenne, alikvotne sa bude krátiť aj minimálna mzda k dohodnutému času a z nej sa budú platiť odvody? Príklad ak zamestná silu na 4 hodiny mesačne mzda mi vychádza 29,55 a z toho nasledne odvody?? MOzno je to smiesna otazka ale uz si nie som isty vo viacej veciach :)
Dakujem za cas a odpoved.
Dakujem za cas a odpoved.
mzdarka renca
06.05.09,20:04
Dobrý večer, chcem si len overiť svoju myšlienku ohľadom kratšieho pracovného času a minimálnej mzdy: Ak klient zamestná pracovníka napr. na 1 hodinu týždenne, alikvotne sa bude krátiť aj minimálna mzda k dohodnutému času a z nej sa budú platiť odvody? Príklad ak zamestná silu na 4 hodiny mesačne mzda mi vychádza 29,55 a z toho nasledne odvody?? MOzno je to smiesna otazka ale uz si nie som isty vo viacej veciach :)
Dakujem za cas a odpoved.
Presne tak:).
(295,50 : 40) x 1 = 29,55€ = VZ na SP a ZP
Dakujem za cas a odpoved.
Presne tak:).
(295,50 : 40) x 1 = 29,55€ = VZ na SP a ZP
sybila3
28.05.09,07:06
Ja teraz tiež uvažujem, že pracovníčka má odrobiť 10 hod. týždenne, tam tiež by sa krátila min. mzda? 295,5/40*10=73,88 potom týchto 73,88 by mala byť mesačná mzda?
mzdarka renca
28.05.09,07:09
Ja teraz tiež uvažujem, že pracovníčka má odrobiť 10 hod. týždenne, tam tiež by sa krátila min. mzda? 295,5/40*10=73,88 potom týchto 73,88 by mala byť mesačná mzda?
presne tak
presne tak
sybila3
28.05.09,07:19
Potom zo sumy 73,88 sa rátajú všetky odvody aj SP, ZP? ďakujem
sybila3
28.05.09,07:39
a musí to byť nejako odôvodnené, prečo robí len 10 h / týž. alebo stačí v pracovnej zmluve, že prac.doba 10h/tt a mesačná mzda 73,88? ďakujem
mzdarka renca
28.05.09,07:46
a musí to byť nejako odôvodnené, prečo robí len 10 h / týž. alebo stačí v pracovnej zmluve, že prac.doba 10h/tt a mesačná mzda 73,88? ďakujem
áno, potom ak má zamestnanec dohodnutý v PZ pracovný čas 10hod./týždeň, tak VZ na výpočet poistného je min. 73,88EUR
Odôvodnené to nikde nemusíš mať.
áno, potom ak má zamestnanec dohodnutý v PZ pracovný čas 10hod./týždeň, tak VZ na výpočet poistného je min. 73,88EUR
Odôvodnené to nikde nemusíš mať.
petra:-)
04.09.09,15:34
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či si konateľ, spoločník, ktorý uzatvoril so spoločnosťou pracovnú zmluvu - trvalý pracovný pomer na plný úväzok, t.j. 40 hodín týždenne na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti môže stanoviť mzdu 350 €. Vyššiu mzdu nechce. Môžu byť z toho vyvodené nejaké sankcie, alebo je to v poriadku?
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
04.09.09,15:35
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či si konateľ, spoločník, ktorý uzatvoril so spoločnosťou pracovnú zmluvu - trvalý pracovný pomer na plný úväzok, t.j. 40 hodín týždenne na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti môže stanoviť mzdu 350 €. Vyššiu mzdu nechce. Môžu byť z toho vyvodené nejaké sankcie, alebo je to v poriadku?
Ďakujem
A aký stupeň náročnosti si uviedol ?
Ďakujem
A aký stupeň náročnosti si uviedol ?
petra:-)
04.09.09,15:44
Žiadny. Dal mi len pracovnú zmluvu s takouto výškou mzdy na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti a organizovanie obchodných, marketingových a ekonomických činností spoločnosti.
krater
04.09.09,15:46
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?
Tweety
04.09.09,16:17
Žiadny. Dal mi len pracovnú zmluvu s takouto výškou mzdy na výkon funkcie riaditeľa spoločnosti a organizovanie obchodných, marketingových a ekonomických činností spoločnosti.
Uviesť v PZ stupeň náročnosti určuje ZP. Tak nech si tam dá 1.( je to najnižší stupeň-nekvalifikovaná práca)
Uviesť v PZ stupeň náročnosti určuje ZP. Tak nech si tam dá 1.( je to najnižší stupeň-nekvalifikovaná práca)
mzdarka renca
04.09.09,21:10
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?
VZ aj v roku 2010 na SP bude tvoja hrubá mzda. Pri NV budeš musieť sám platiť prostredníctvom zamestnávateľa ZP.
VZ aj v roku 2010 na SP bude tvoja hrubá mzda. Pri NV budeš musieť sám platiť prostredníctvom zamestnávateľa ZP.
Andyke
04.09.09,21:18
prosim mozem radu? ak zamestnanec si ku koncu roku 2009 vezme neplatene volno prerusi sa socialne poistenie? zmeni to VZ z ktoreho sa bude vychadzat pre nasledujuce obdobie r 2010?
Ja som túto otázku tak pochopila, že sa pýta, že z akého VZ sa bude vychádzať v r. 2010 pre prípadnú PN-ku.
Pri určovaní rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia. Po prerušení povinného nemocenského poistenia zamestnanca sa neurčuje nové rozhodujúce obdobie.
Ja som túto otázku tak pochopila, že sa pýta, že z akého VZ sa bude vychádzať v r. 2010 pre prípadnú PN-ku.
Pri určovaní rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia. Po prerušení povinného nemocenského poistenia zamestnanca sa neurčuje nové rozhodujúce obdobie.
krater
05.09.09,07:14
Ok dakujem za radu. Takze VZ sa meni iba v pripade skoncenia PP nasledneho odhlasenia z poistenia. Takze pri zobrati neplateneho volna sa VZ nemeni.
Aby som to upresnila presne ide o to ze zena ma minimalnu mzdu a VZ je zalostne malo rozmyslala som ako by sa to dalo upravit :(
Aby som to upresnila presne ide o to ze zena ma minimalnu mzdu a VZ je zalostne malo rozmyslala som ako by sa to dalo upravit :(
zuzanask
03.12.09,08:50
Mám zamestnanca, ktorý nastúpil 07.11., na kratší PP. Jeho mesačná mzda je 178€ (je to minimálna navýšená o koeficient). Odpracoval 16 dní, takže jeho mzda je 135,62 €. Počet dní pre sociálnu poisťovňu je 24. Jeho vymeriavaci základ pre SP bude tiež 135,62€?
rommy
03.12.09,16:52
Zdravím :) môžete mi prosím vysvetliť prečo sa min.mzdový nárok počíta 295,5/40*počet hod.podla zmluvy keď to je min.mesačná mzda a delí sa 40/týždeň nemal by potom z toho vyjsť min.nárok na týždeň?
keri
03.12.09,19:16
Dobry vecer,
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...
Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...
Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika
keri
05.12.09,08:54
Dobry vecer,
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...
Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika
Prosim, nechce sa mi k tomu nikto vyjadrit?
pracovnik nastupil do prace 25.9.09, odpracoval teda 4 dni. Jeho mes. mzda je 300 EUR - je zamestnany na kratsi prac. uvazok. Jeho mzda za odprac.cas je 54,55 EUR, ale odvody su vyratane zo sumy 59,10. Neviem prist na pricinu...
Druhy moj problem je nasledovny: prebrala som mzdy od septembra t.r., no az teraz som si vsimla u jedneho pracovnika, ze ako mesacnu mzdu ma uvedenu 270 EUR pocas celeho roka 2009. Nechce sa verit, ze moja predchodkyna neopravila v marci zvysenie min. mzdy:eek:! Co mam teraz robit?
Dakujem za rady. Erika
Prosim, nechce sa mi k tomu nikto vyjadrit?
Osiris65
18.07.10,15:32
Dobrý deň,
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
veronikasad
18.07.10,15:40
Dobrý deň,
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
Podpísal si dohodu o zrážkach zo mzdy ?
nechcel som zakladať novú tému, ale rád by som sa dozvedel info. ohľadne minimálnej mzdy. Pracujem v obchodnej sieti a za tento mesiac bola, nielen moja výplata nižšia ako minimálna mzda viac než 20 eur. Odvodnenie bolo, že to strhnutie za manko z inventúry. Ale nebolo vôbec konzultované zo zamestnancami. Tak moja otázka je: Môžem dostať nižšiu mzdu po zrážke ako je minimálna. A ak nie aké mám možnosti na nápravu. Za odpoveď ďakujem.
Podpísal si dohodu o zrážkach zo mzdy ?
Osiris65
18.07.10,17:55
Zdravím,
pokiaľ viem tak som podpísal - zmluv- dohodu o hmotnej zodpovednosti.
A ešte sa chcem spýtať, ako by mi mohol pomôcť inšpektorát práce. V otázkach preplácania nadčasov a práce počas sviatkov. nič s toho nieje preplácané. ďakujem za odpoveď
pokiaľ viem tak som podpísal - zmluv- dohodu o hmotnej zodpovednosti.
A ešte sa chcem spýtať, ako by mi mohol pomôcť inšpektorát práce. V otázkach preplácania nadčasov a práce počas sviatkov. nič s toho nieje preplácané. ďakujem za odpoveď