Zuna0305
16.04.09,07:22
Ahojte. prosím Vás viete mi poradiť nejaký link,kde by som našla tabuľku stravného v zahraničí (krajiny a nárok stravného) potrebujem vypočítať nárok na vreckové zo stravného na určitú krajinu. Ďakujem ;)
ivka70
16.04.09,05:40
co takto skusit najskor nahodit cosi do vyhladavaca na porade?
napr.:
http://www.porada.sk/t99671-stravne-v-cudzej-mene-od-1-1-2009-a.html
napr.:
http://www.porada.sk/t99671-stravne-v-cudzej-mene-od-1-1-2009-a.html
Zuna0305
16.04.09,05:49
a ešte by som sa chcela opýtať, či má vlastne zamestnanec nárok na vreckové, kedže má všetko hradené...cestu, ubytovanie aj stravné...dik
Tweety
16.04.09,05:54
a ešte by som sa chcela opýtať, či má vlastne zamestnanec nárok na vreckové, kedže má všetko hradené...cestu, ubytovanie aj stravné...dik
Zo Zákona o CN
§ 14
Vreckové
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5.
Zo Zákona o CN
§ 14
Vreckové
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5.
Zuna0305
16.04.09,05:58
ešte jednu otázku mám :)
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
Tweety
16.04.09,06:01
ešte jednu otázku mám :)
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
Na to je potrebná interná smernica, postupovať treba podľa nej.
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
Na to je potrebná interná smernica, postupovať treba podľa nej.
Chobot
16.04.09,06:25
ešte jednu otázku mám :)
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
Interne vo firme si môžete určiť, koľko dostanú. Rozhodnutie sa môže pohybovať v rozpätí 5 - 40%. Pokiaľ interne nie je nič určené, patrí zamestnancom minimálne 5% vreckového.
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?
Interne vo firme si môžete určiť, koľko dostanú. Rozhodnutie sa môže pohybovať v rozpätí 5 - 40%. Pokiaľ interne nie je nič určené, patrí zamestnancom minimálne 5% vreckového.
Uľa
09.11.11,12:35
Prosím vás o radu: konateľ a zároveň zamestnanec, spolu s ďalšími dvoma zamestnacami vycestoval na zahraničnú pracovnú cestu do Nemecka. V cestovnom príkaze majú nasledovné:
17.10.2011 - odchod SR 7.30 hod. (13,5 hod 5,70 €)
17.10.2011 - príchod N 21.00 hod. (3 hod 11,25 €)
18.10.2011 - N (24 hod 45 €)
19.10.2011 - N (24 hod 45 €)
20.10.2011 - N (24 hod 45 €)
21.10.2011 - odchod N 10.00 hod. (10 hod 22,50 €)
21.10.2011 - príchod SR 22.30 hod. (12,5 hod 5,70 €)
1. Ak som postupovala správne, tak by mali všetci traja nárok na stravné vo výške 180,15 € (alebo iba 146,4???)
2. Ak by bolo preukázané, že mali komplet zabezpečené ubytovanie aj stravné zamestnávateľom, v takomto prípade by asi nemali nárok na žiadne náhrady, alebo sa mýlim?
Veľmi pekne vás prosím o radu. Ďakujem
17.10.2011 - odchod SR 7.30 hod. (13,5 hod 5,70 €)
17.10.2011 - príchod N 21.00 hod. (3 hod 11,25 €)
18.10.2011 - N (24 hod 45 €)
19.10.2011 - N (24 hod 45 €)
20.10.2011 - N (24 hod 45 €)
21.10.2011 - odchod N 10.00 hod. (10 hod 22,50 €)
21.10.2011 - príchod SR 22.30 hod. (12,5 hod 5,70 €)
1. Ak som postupovala správne, tak by mali všetci traja nárok na stravné vo výške 180,15 € (alebo iba 146,4???)
2. Ak by bolo preukázané, že mali komplet zabezpečené ubytovanie aj stravné zamestnávateľom, v takomto prípade by asi nemali nárok na žiadne náhrady, alebo sa mýlim?
Veľmi pekne vás prosím o radu. Ďakujem
KEJKA
09.11.11,14:40
nerozumiem tomu 1. a poslednému dňu. pri ZSC je podstatný údaj prechod št.hranicou, resp. hodina odletu lietadla.
resp. príletu.
ak je poskytnutá strava, nie je nárok na stravné.
resp. príletu.
ak je poskytnutá strava, nie je nárok na stravné.
Uľa
10.11.11,07:07
Kejka ďakujem za upozornenie - tie dni som neuviedla správne... V každom prípade, ak mali všetko zabezpečené, tak nemajú nárok na nič - ak tomu správne rozumiem
Uľa
10.11.11,12:15
Ešte mám jednu otázku: Na pracovnej ceste boli od 17.10. do 21.10.2011. V dochádzke majú uvedené, že každý deň pracovali 8 hodín. Ale posledný deň - deň odchodu - prišli domov až o 22.30 hod. Kolegyňa ma presviedča, že by tento deň mali mať zaplatený aj nadčas - je to správne?
Chobot
11.11.11,09:23
Ešte mám jednu otázku: Na pracovnej ceste boli od 17.10. do 21.10.2011. V dochádzke majú uvedené, že každý deň pracovali 8 hodín. Ale posledný deň - deň odchodu - prišli domov až o 22.30 hod. Kolegyňa ma presviedča, že by tento deň mali mať zaplatený aj nadčas - je to správne?
Záleží od toho koľko v ten deň pracovali. Ak robili viac, ako 8 hodín, tak to bude nadčas. Ak ale pracovali 8 hodín a potom cestovali, tak cesta sa ako nadčas (resp. ako výkon práce) nepovažuje.
Záleží od toho koľko v ten deň pracovali. Ak robili viac, ako 8 hodín, tak to bude nadčas. Ak ale pracovali 8 hodín a potom cestovali, tak cesta sa ako nadčas (resp. ako výkon práce) nepovažuje.
certik
14.11.11,09:24
Dobrý deň,
ak boli zamestnancovi na zahraničnej pracovnej ceste poskytnuté len raňajky - krátim mu sumu stravného o 25% zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín - čiže 25% z 8,80 (2,20€). Čiže ak mal pre daný deň nárok na 45€ dostane 42,80€. je to takto správne?
Ďakujem
ak boli zamestnancovi na zahraničnej pracovnej ceste poskytnuté len raňajky - krátim mu sumu stravného o 25% zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín - čiže 25% z 8,80 (2,20€). Čiže ak mal pre daný deň nárok na 45€ dostane 42,80€. je to takto správne?
Ďakujem