Klára2
15.06.09,08:11
Riešim nasl. prípad :
zamestnanec hlavný prac. pomer vo funkcii konateľa odišiel na dohodu, nastúpil do iného zamestnania ale konateľom je naďalej, lenže na dohodu o prac. činnosti.
Zdravotné poistenie odvázda z príjmu zo zamestnania, ale aj z príjmu konateľa. ( príjmy nie sú nad hranicou max. vymeriavacieho základu). Má podávať RZZP? Mýli ma to, že príjmy z dohody sú vyňaté príjmy ale príjmy konateľa sú príjmy, z ktorých sa platí ZP.
Ďakujem
zamestnanec hlavný prac. pomer vo funkcii konateľa odišiel na dohodu, nastúpil do iného zamestnania ale konateľom je naďalej, lenže na dohodu o prac. činnosti.
Zdravotné poistenie odvázda z príjmu zo zamestnania, ale aj z príjmu konateľa. ( príjmy nie sú nad hranicou max. vymeriavacieho základu). Má podávať RZZP? Mýli ma to, že príjmy z dohody sú vyňaté príjmy ale príjmy konateľa sú príjmy, z ktorých sa platí ZP.
Ďakujem
Jozef Mihál
15.06.09,06:28
Konateľ nemôže "byť" ani na pracovnú zmluvu ani na DoPČ.
Konateľ "je" konateľom podľa Obchodného zákonníka, so Zákonníkom práce to nemá nič spoločné.
Ak bol počas roka 2008 prihlásený v ZP ako zamestnanec a len ako zamestnanec (hoci u dvoch zamestnávateľov), RZ musí podať vtedy, ak mal v nejakom zamestnaní príjem, započítavaný do VZ zamestnanca v nejakom mesiaci nad 56283 Sk.
Inými slovami, ak nejaký zamestnávateľ v nejakom mesiaci vypočítal preddavky zo sumy 56283 Sk, pričom príjem započítavaný do VZ zamestnanca bol ešte vyšší.
Konateľ "je" konateľom podľa Obchodného zákonníka, so Zákonníkom práce to nemá nič spoločné.
Ak bol počas roka 2008 prihlásený v ZP ako zamestnanec a len ako zamestnanec (hoci u dvoch zamestnávateľov), RZ musí podať vtedy, ak mal v nejakom zamestnaní príjem, započítavaný do VZ zamestnanca v nejakom mesiaci nad 56283 Sk.
Inými slovami, ak nejaký zamestnávateľ v nejakom mesiaci vypočítal preddavky zo sumy 56283 Sk, pričom príjem započítavaný do VZ zamestnanca bol ešte vyšší.
Jana Motyčková
15.06.09,06:29
Mimo témy : Funkcia konateľa by sa nemala vykonávať na dohodu o pracovnej činnosti ani na pracovnú zmluvu.
Odmena za prácu konateľa je vymeriavacím základom zamestnanca. Keďže ide o odmenu za prácu konateľa, platila by som z toho ZP ako za zamestnanca. Ak by na dohodu o prac. činnosti vykonával nejkú inú prácu (administratíva, upratovanie...), tak by takáto dohoda nebola vymeriavacím základom konateľa pre ZP.
RZZP podávať nemusí.
Odmena za prácu konateľa je vymeriavacím základom zamestnanca. Keďže ide o odmenu za prácu konateľa, platila by som z toho ZP ako za zamestnanca. Ak by na dohodu o prac. činnosti vykonával nejkú inú prácu (administratíva, upratovanie...), tak by takáto dohoda nebola vymeriavacím základom konateľa pre ZP.
RZZP podávať nemusí.