živnostník-začiatočník
22.06.09,11:34
Mala otazka - zamestnavatel neurcil cerpanie dovolenky. Zaroven zamestnavatel nepovoluje individualne cerpanie dovolenky - zamieta ziadosti o dovolenku..
Da sa s tym nieco robit? Clovek ma napr. na paske narok na 50 dni dovolenky - ale po prechode do dalsieho roka sa tato dovolenka strati - prepadne. Clovek si ju nemoze ani cerpat, ani mu ju firma nepreplati..
Vie niekto poradit, ci to firma moze robit? Resp. ako ju donutit, aby to nerobila??
Dakujem!
Da sa s tym nieco robit? Clovek ma napr. na paske narok na 50 dni dovolenky - ale po prechode do dalsieho roka sa tato dovolenka strati - prepadne. Clovek si ju nemoze ani cerpat, ani mu ju firma nepreplati..
Vie niekto poradit, ci to firma moze robit? Resp. ako ju donutit, aby to nerobila??
Dakujem!
ivka70
22.06.09,09:37
Firma v tom pripade nedodrzuje Zakonnik prace
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
živnostník-začiatočník
22.06.09,09:45
Firma v tom pripade nedodrzuje Zakonnik prace
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
Tweety
22.06.09,09:51
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
A možno že aj vyrieši.
A možno že aj vyrieši.
Chobot
22.06.09,09:53
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
Tak potom treba pouvažovať, či má zmysel zotrvať v práci v takej firme...:rolleyes:
Tak potom treba pouvažovať, či má zmysel zotrvať v práci v takej firme...:rolleyes:
ivka70
22.06.09,09:55
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
Stazovat sa mozete aj opakovane, zamestnavatel si rozmysli, ci platit pokuty alebo dodziavat ZP.
Dokonca si myslim, ze kedze nedodrziava zakon, je to zalovatelne. IP vam v tom smere moze poradit, co a ako dalej.
Stazovat sa mozete aj opakovane, zamestnavatel si rozmysli, ci platit pokuty alebo dodziavat ZP.
Dokonca si myslim, ze kedze nedodrziava zakon, je to zalovatelne. IP vam v tom smere moze poradit, co a ako dalej.
živnostník-začiatočník
22.06.09,10:09
Tak potom treba pouvažovať, či má zmysel zotrvať v práci v takej firme...:rolleyes:
Hej, lenže teraz veľmi práce niet - a keďže zamestnancov je tam len pár, tak to majiteľ pekne využíva :-(. Asi bude treba skúsiť ten IP
Hej, lenže teraz veľmi práce niet - a keďže zamestnancov je tam len pár, tak to majiteľ pekne využíva :-(. Asi bude treba skúsiť ten IP
veronikasad
22.06.09,10:15
Hej, lenže teraz veľmi práce niet - a keďže zamestnancov je tam len pár, tak to majiteľ pekne využíva :-(. Asi bude treba skúsiť ten IP
Predtým ako to nahlásite na IP, treba to ešte raz prejednať so zamestnávateľom, upozorniť ho, že porušuje zákonník práce a ak nedôjde k náprave, že to oznámite na IP.
Inak sa môže stať, že o tú prácu naozaj prídete.
Predtým ako to nahlásite na IP, treba to ešte raz prejednať so zamestnávateľom, upozorniť ho, že porušuje zákonník práce a ak nedôjde k náprave, že to oznámite na IP.
Inak sa môže stať, že o tú prácu naozaj prídete.