Janka-)
29.06.09,11:01
Mam takýto problém:
Starobný dôchodca, teraz prvé skončenie pracovného pomeru po nároku na dôchodok má nárok na odchodné? V akej výške? V ZP som sa dočítala, že najmenej vo výške 1 mesačného priemerného zárobku. "Najmenej" vo výške 1 mesačného priemerného zárobku platí aj pre starobného dôchodcu alebo len ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% ???? Môže sa starobnému dôchodcovi vyplatiť aj viac mesačných zárobkov ako odchodné alebo len tej 1-mesačný plat?
Starobný dôchodca, teraz prvé skončenie pracovného pomeru po nároku na dôchodok má nárok na odchodné? V akej výške? V ZP som sa dočítala, že najmenej vo výške 1 mesačného priemerného zárobku. "Najmenej" vo výške 1 mesačného priemerného zárobku platí aj pre starobného dôchodcu alebo len ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% ???? Môže sa starobnému dôchodcovi vyplatiť aj viac mesačných zárobkov ako odchodné alebo len tej 1-mesačný plat?
Stina
29.06.09,09:21
Podľa § 76 ods.6 : Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Ak je v podniku KZ a pre odchodné je dohodnuté vyššie odstupné - vypláca sa podľa KZ.
Ak je v podniku KZ a pre odchodné je dohodnuté vyššie odstupné - vypláca sa podľa KZ.
Janka-)
29.06.09,09:30
Trochu som to asi nepochopila. Pre odchodné vyššie odstupné? hm? Má nárok starobný dôchodca na odchodné alebo nie? V akej výške?
Stina
29.06.09,09:34
Áno , má norok na odchodné. Výška je min. 1 priemerný mesačný zárobok.
Ak má zamestnávateľ prijatú Kolektívnu zmluvu alebo interné smernice v ktorých je dohodnutá vyššia výška odchodného - postupuje sa podľa týchto smerníc.
Ak nemá takéto smernice postupuje v zmysle ZP (1 priem.mes.mzda)
Ak má zamestnávateľ prijatú Kolektívnu zmluvu alebo interné smernice v ktorých je dohodnutá vyššia výška odchodného - postupuje sa podľa týchto smerníc.
Ak nemá takéto smernice postupuje v zmysle ZP (1 priem.mes.mzda)
terezamaria
29.06.09,09:57
Mam takýto problém:
Starobný dôchodca, teraz prvé skončenie pracovného pomeru po nároku na dôchodok má nárok na odchodné? V akej výške? V ZP som sa dočítala, že najmenej vo výške 1 mesačného priemerného zárobku. "Najmenej" vo výške 1 mesačného priemerného zárobku platí aj pre starobného dôchodcu alebo len ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% ???? Môže sa starobnému dôchodcovi vyplatiť aj viac mesačných zárobkov ako odchodné alebo len tej 1-mesačný plat?
Záleží na tom, či máte alebo nemáte Kolektívnu zmluvu a ako tam máte zakompované odchodné, v akej výške.
Pokiaľ máte KZ, vyplatíte odchodné podľa toho, ako tam máte uvedené.
Pokiaľ nemáte KZ, vyplatíte odchodné podľa Zákonníka práce, teda vo výške 1 - mesačného priemerného zárobku § 76, ods. 6 ZP.
Pokiaľ mu chcete dať viac peňazí, ako je 1 mesačné odchodné, riešte to potom mimoriadnou odmenou. Viacmesačné odchodné, pokiaľ nemáte Kolektívnu zmluvu, mu nemôžete dať.
Starobný dôchodca, teraz prvé skončenie pracovného pomeru po nároku na dôchodok má nárok na odchodné? V akej výške? V ZP som sa dočítala, že najmenej vo výške 1 mesačného priemerného zárobku. "Najmenej" vo výške 1 mesačného priemerného zárobku platí aj pre starobného dôchodcu alebo len ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% ???? Môže sa starobnému dôchodcovi vyplatiť aj viac mesačných zárobkov ako odchodné alebo len tej 1-mesačný plat?
Záleží na tom, či máte alebo nemáte Kolektívnu zmluvu a ako tam máte zakompované odchodné, v akej výške.
Pokiaľ máte KZ, vyplatíte odchodné podľa toho, ako tam máte uvedené.
Pokiaľ nemáte KZ, vyplatíte odchodné podľa Zákonníka práce, teda vo výške 1 - mesačného priemerného zárobku § 76, ods. 6 ZP.
Pokiaľ mu chcete dať viac peňazí, ako je 1 mesačné odchodné, riešte to potom mimoriadnou odmenou. Viacmesačné odchodné, pokiaľ nemáte Kolektívnu zmluvu, mu nemôžete dať.
Janka-)
29.06.09,10:22
A ak je skončenie pracovného pomeru podľa paragrafu 60 ZP a v dohode nie je uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, je aj vtedy nárok na odchodné????? Stále sa jedná o 1 skončenie prac.pomeru a starobného dôchodcu.
mzdarka renca
29.06.09,10:25
A ak je skončenie pracovného pomeru podľa paragrafu 60 ZP a v dohode nie je uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, je aj vtedy nárok na odchodné????? Stále sa jedná o 1 skončenie prac.pomeru a starobného dôchodcu.
áno, má nárok, aj keby sama požiadala o skončenie PP.
áno, má nárok, aj keby sama požiadala o skončenie PP.
evae
06.07.09,06:19
ma narok na odchodne zamestnanec, ktoremu konci PP v okt. avsak o dochodok poziada vo februari? (medziobdobie bude riesene uradom prace)
katka50
06.07.09,06:22
ma narok na odchodne zamestnanec, ktoremu konci PP v okt. avsak o dochodok poziada vo februari? (medziobdobie bude riesene uradom prace)
Nie - o dôchodok by musel požiadať bezprostredne po ukončení PP.
Nie - o dôchodok by musel požiadať bezprostredne po ukončení PP.
Tweety
06.07.09,06:26
ma narok na odchodne zamestnanec, ktoremu konci PP v okt. avsak o dochodok poziada vo februari? (medziobdobie bude riesene uradom prace)
Zo ZP § 76
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Zo ZP § 76
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
terezamaria
06.07.09,06:51
ma narok na odchodne zamestnanec, ktoremu konci PP v okt. avsak o dochodok poziada vo februari? (medziobdobie bude riesene uradom prace)
Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Pokiaľ mu pracovný pomer končí k 31.10., bezprostredne po skončení je 1.11., alebo prvý pracovný deň po 31.10.
Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Pokiaľ mu pracovný pomer končí k 31.10., bezprostredne po skončení je 1.11., alebo prvý pracovný deň po 31.10.
evika
21.07.09,05:55
Tiež mám jedného pracovníka, neboli sme sním spokojní,
rok bol na PN myslel si , že dostane invalidný. Nedostal .
Do 2.8. je na PN. 3.8.2009 si dal žiadosť o skončení PP dohodou.
Teraz keď si podá 3.8.2009 na predčasný dôchodok som mu povinná vyplatiť odchodné
rok bol na PN myslel si , že dostane invalidný. Nedostal .
Do 2.8. je na PN. 3.8.2009 si dal žiadosť o skončení PP dohodou.
Teraz keď si podá 3.8.2009 na predčasný dôchodok som mu povinná vyplatiť odchodné
Tweety
21.07.09,05:56
Tiež mám jedného pracovníka, neboli sme sním spokojní,
rok bol na PN myslel si , že dostane invalidný. Nedostal .
Do 2.8. je na PN. 3.8.2009 si dal žiadosť o skončení PP dohodou.
Teraz keď si podá 3.8.2009 na predčasný dôchodok som mu povinná vyplatiť odchodné
Áno, ak je to jeho prvý odchod do dôchodku, nárok na odchodné podľa § 76 ZP mu vznikne.
rok bol na PN myslel si , že dostane invalidný. Nedostal .
Do 2.8. je na PN. 3.8.2009 si dal žiadosť o skončení PP dohodou.
Teraz keď si podá 3.8.2009 na predčasný dôchodok som mu povinná vyplatiť odchodné
Áno, ak je to jeho prvý odchod do dôchodku, nárok na odchodné podľa § 76 ZP mu vznikne.
evika
21.07.09,06:07
Nie že by som mu to nepriala, ale ten jeho výsmech a jednanie.
Tweety
21.07.09,06:12
Nie že by som mu to nepriala, ale ten jeho výsmech a jednanie.
Zákon treba dodržať v každom prípade.
Zákon treba dodržať v každom prípade.
Ančika
21.07.09,06:47
Niektorí ľudia vedia kalkulovať lepšie ako kalkulačka. Zamestnali sme pani, ktorá bola dlhšie bez práce - evidovaná na ÚP. Najprv bola na Dohode o vykonaní práce a po odpracovaní povolených hodín na veľké prosíkanie a vyplakávanie ju vedúci výroby zamestnal od 1.7. 2007 na PZ. V októbri priniesla rozhodnutie zo SP o priznaní predčasného SD od 6.7.2007!!! Teraz, v dôsledku krízy, sme znižovali počet zamestnancov a prví boli na odchode dôchodci. Samozrejme so všetkým, čo k tomu patrí - odstupné, odchodné, príspevok zamestnávateľa pri skončení PP (aj ona sa zmestila!). Ostatní, čo odchádzali boli "starí" zamestnanci, tým som to dopriala, ale táto pani, to bol taký "vychcánek", čo sa u nás troška prižral. A podľa jej kolegýň ešte trpela na tuleniu chorobu:D:(