7lienka
06.08.09,08:24
Zamestnanec sa súdi o výživné. Ako sa posudzuje takéto ospravedlnenie v práci?
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.
Ďakujem za všetky odpovede
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.
Ďakujem za všetky odpovede
Tweety
06.08.09,06:37
Zamestnanec sa súdi o výživné. Ako sa posudzuje takéto ospravedlnenie v práci?
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.
Ďakujem za všetky odpovede
§141 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Takže rozhodnutie je na zamestnávateľovi.
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.
Ďakujem za všetky odpovede
§141 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Takže rozhodnutie je na zamestnávateľovi.
7lienka
06.08.09,06:52
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
mzdarka renca
06.08.09,06:56
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
Tak to riešte s ospravedlneným pracovným voľnom bez náhrady mzdy, alebo nech si vezme na ten deň dovolenku.
Zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť takto čerpané voľno.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
Tak to riešte s ospravedlneným pracovným voľnom bez náhrady mzdy, alebo nech si vezme na ten deň dovolenku.
Zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť takto čerpané voľno.
Tweety
06.08.09,06:57
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
V spomínanom § ZP je slovíčko môže, to znamená aj nemusí, takže ak mu zamestnáv. nechce preplatiť celý vymeškaný deň, nech si spomínaný zamestnanec zoberie teda dovolenku.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
V spomínanom § ZP je slovíčko môže, to znamená aj nemusí, takže ak mu zamestnáv. nechce preplatiť celý vymeškaný deň, nech si spomínaný zamestnanec zoberie teda dovolenku.