nene74
20.08.09,07:26
ahojte poradaci,
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
Tweety
20.08.09,05:38
ahojte poradaci,
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
Ak pracuješ menej ako 5 rokov, je VD dva mesiace, ak viac, tak tri. VD znamená, že budeš pracovať, takže dovolenku si vyčerpať môžeš, na odstupné to nemá žiaden vplyv. Dostaneš plat, príp. priemerku za dovolenku a pri skončení PP odstupné. Dovolenka sa ráta do odpracovaného času.
__________________
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
Ak pracuješ menej ako 5 rokov, je VD dva mesiace, ak viac, tak tri. VD znamená, že budeš pracovať, takže dovolenku si vyčerpať môžeš, na odstupné to nemá žiaden vplyv. Dostaneš plat, príp. priemerku za dovolenku a pri skončení PP odstupné. Dovolenka sa ráta do odpracovaného času.
__________________
terezamaria
20.08.09,05:44
ahojte poradaci,
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
Záleží od toho, koľko vo firme pracuješ. Do 5 rokov máš výpovednú dobu 2 mesačnú, nad 5 rokov 3 mesačnú. Po skončení výpovednej doby dostaneš odstupné, tiež podľa odpracovaných rokov. Do 5 rokov 2 - mesačné a nad 5 rokov 3 mesačné.Pokiaľ Ti zamestnávateľ nariadi vyčerpať dovolenku, tak ju budeš čerpať počas výpovednej doby. Pokiaľ na tom trvať nebude, bude Ti dovolenka preplatená pri ukončení pracovného pomeru.
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
Záleží od toho, koľko vo firme pracuješ. Do 5 rokov máš výpovednú dobu 2 mesačnú, nad 5 rokov 3 mesačnú. Po skončení výpovednej doby dostaneš odstupné, tiež podľa odpracovaných rokov. Do 5 rokov 2 - mesačné a nad 5 rokov 3 mesačné.Pokiaľ Ti zamestnávateľ nariadi vyčerpať dovolenku, tak ju budeš čerpať počas výpovednej doby. Pokiaľ na tom trvať nebude, bude Ti dovolenka preplatená pri ukončení pracovného pomeru.