lenkage
20.08.09,12:28
Dobrý deň, prosím Vás, keď chcem zmeniť výplatný termín zamestnancom na iný dátum, musím to nahlasovať aj poisťovňam? Ďakujem... Či stačí len dodatkom k prac.zmluvám..
janka marenistakova
20.08.09,10:31
Ja by som osobne urobila zmenu pracovnej zmluvy zamestnancov a potom by som to nahlásila aj poisťovniam, pretože to súvisí so splatnosťou poistného - je splatné v deň vyplácania mzdy.
Tweety
20.08.09,10:37
Dobrý deň, prosím Vás, keď chcem zmeniť výplatný termín zamestnancom na iný dátum, musím to nahlasovať aj poisťovňam? Ďakujem... Či stačí len dodatkom k prac.zmluvám..
Dodatkom k PZ, tieto termíny si už raz nahlásila, ale pre prípadnú kontrolu z poisťovní by som tam nahlásila.
Dodatkom k PZ, tieto termíny si už raz nahlásila, ale pre prípadnú kontrolu z poisťovní by som tam nahlásila.
janka marenistakova
20.08.09,10:41
Tweety, prečo dodatkom a nie zmenou PZ ? My máme v PZ uvedený termín výplaty 30.dňa nasledujúceho mesiaca, keby sa to menilo,urobila by som písomnú zmenu pôvodnej PZ.ďakujem, Janka
Sabadka
20.08.09,11:19
Tweety, prečo dodatkom a nie zmenou PZ ? My máme v PZ uvedený termín výplaty 30.dňa nasledujúceho mesiaca, keby sa to menilo,urobila by som písomnú zmenu pôvodnej PZ.ďakujem, Janka
Dodatok PZ, alebo písomná zmena pôvodnej PZ, ......... každý z nás tomu nadáva ináč, ale ono t v skutočnosti je aj tak Dohoda o zmene pracovných podmienok, ktorou sa riešia všetky zmeny týkajúce sa pracovného pomeru. Len máme viac zaužívaný názov dodatok, je to kratšie.:)
Dodatok PZ, alebo písomná zmena pôvodnej PZ, ......... každý z nás tomu nadáva ináč, ale ono t v skutočnosti je aj tak Dohoda o zmene pracovných podmienok, ktorou sa riešia všetky zmeny týkajúce sa pracovného pomeru. Len máme viac zaužívaný názov dodatok, je to kratšie.:)
janka marenistakova
20.08.09,11:33
Ja som vždy rozlišovala dodatok a zmenu PZ, teraz som trochu na pochybách, napr. chcem k zmluve niečo doplniť, napr. zákaz o zverejnení platu, tak to nazvem dodatok, ale ak niečo mením, čo je už v zmluve dané, tak urobím tlačivo s názvom zmena.Ja viem, že to nie je nejaký kardinálny problém, ale aj tak by chcela mať v tom jasno.
Sabadka
20.08.09,11:46
Ja som vždy rozlišovala dodatok a zmenu PZ, teraz som trochu na pochybách, napr. chcem k zmluve niečo doplniť, napr. zákaz o zverejnení platu, tak to nazvem dodatok, ale ak niečo mením, čo je už v zmluve dané, tak urobím tlačivo s názvom zmena.Ja viem, že to nie je nejaký kardinálny problém, ale aj tak by chcela mať v tom jasno.
Máš to ošetrené dobre, každá z nás to ináč volá ty to napríklad voláš dodatok ja to mám ošetrené názvom " Oznámenie o ďalších podmienkach vyplývajúcich z pracovno právnych vzťahov. - ktorou ošetrím napr. to zverejnenie o platoch. a zásadné zmeny napr. pracovná doba určitá na neurčitú, zaradenie, skrátenie pracovného času a pod. robím dohodou...
PS nestresuj, život je príliš krátky;):D
Máš to ošetrené dobre, každá z nás to ináč volá ty to napríklad voláš dodatok ja to mám ošetrené názvom " Oznámenie o ďalších podmienkach vyplývajúcich z pracovno právnych vzťahov. - ktorou ošetrím napr. to zverejnenie o platoch. a zásadné zmeny napr. pracovná doba určitá na neurčitú, zaradenie, skrátenie pracovného času a pod. robím dohodou...
PS nestresuj, život je príliš krátky;):D
pandorasbox
23.08.09,01:07
Nedá mi sa nepripojiť do tohto bloku. Mala som teraz kontrolu z IP - výsledok kontroly síce bez nálezu, ale s vytknutím bodu v PZ. Poviem Vám, riadne mi to vyrazilo dych, lebo naozaj PZ máme 100% ošetrené - aspoň som si to myslela doteraz. Vypracovali to renomovaní právnici z oblasti pracovného práva.
Takže, v zmysle ZP ň 43 ods. 2 musí byť
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
My máme v PZ:
"Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca."
IP vykázal nedostatok s odôvodnením, že sme neuviedli výplatný termín zamestnanca. Stanovisko IP je: výplatný termín je najneskôr do posledného dňa nasledujúceho mesiaca, ale splatnosť môže byť aj o 2 mesiace, čiže výplata sa dá vyplácať iba každý druhý mesiac za 2 mesiace naraz napr.
Ako to máte Vy poraďáci v PZ? Náš právnik skoro z nôh spadol,nečakali, že by IP požadovali obe veci uviesť do PZ - dôležitá je splatnosť .... aké máte Vy skúsenosti prosím?
Podotýkam, že "závadu" musíme odstrániť do týždňa, tak som zvedavá, ako sa právnici popasujú s touto požiadavkou IP... lebo 129 ods. 1
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dáme zamestnancom splatnosť mzdy 60 dní od dátumu výplatného termínu:) to bude srandy kopec;)
Takže, v zmysle ZP ň 43 ods. 2 musí byť
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
My máme v PZ:
"Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca."
IP vykázal nedostatok s odôvodnením, že sme neuviedli výplatný termín zamestnanca. Stanovisko IP je: výplatný termín je najneskôr do posledného dňa nasledujúceho mesiaca, ale splatnosť môže byť aj o 2 mesiace, čiže výplata sa dá vyplácať iba každý druhý mesiac za 2 mesiace naraz napr.
Ako to máte Vy poraďáci v PZ? Náš právnik skoro z nôh spadol,nečakali, že by IP požadovali obe veci uviesť do PZ - dôležitá je splatnosť .... aké máte Vy skúsenosti prosím?
Podotýkam, že "závadu" musíme odstrániť do týždňa, tak som zvedavá, ako sa právnici popasujú s touto požiadavkou IP... lebo 129 ods. 1
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dáme zamestnancom splatnosť mzdy 60 dní od dátumu výplatného termínu:) to bude srandy kopec;)
Tweety
23.08.09,07:32
Nedá mi sa nepripojiť do tohto bloku. Mala som teraz kontrolu z IP - výsledok kontroly síce bez nálezu, ale s vytknutím bodu v PZ. Poviem Vám, riadne mi to vyrazilo dych, lebo naozaj PZ máme 100% ošetrené - aspoň som si to myslela doteraz. Vypracovali to renomovaní právnici z oblasti pracovného práva.
Takže, v zmysle ZP ň 43 ods. 2 musí byť
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
My máme v PZ:
"Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca."
IP vykázal nedostatok s odôvodnením, že sme neuviedli výplatný termín zamestnanca. Stanovisko IP je: výplatný termín je najneskôr do posledného dňa nasledujúceho mesiaca, ale splatnosť môže byť aj o 2 mesiace, čiže výplata sa dá vyplácať iba každý druhý mesiac za 2 mesiace naraz napr.
Ako to máte Vy poraďáci v PZ? Náš právnik skoro z nôh spadol,nečakali, že by IP požadovali obe veci uviesť do PZ - dôležitá je splatnosť .... aké máte Vy skúsenosti prosím?
Podotýkam, že "závadu" musíme odstrániť do týždňa, tak som zvedavá, ako sa právnici popasujú s touto požiadavkou IP... lebo 129 ods. 1
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dáme zamestnancom splatnosť mzdy 60 dní od dátumu výplatného termínu:) to bude srandy kopec;)
V PZ ste mali mať výplatný terním uvedený - § 43 odst. 2., to je fakt. Ale to ich odôvodnenie , že splatnosť môže byť o 2 mesiace, je v rozpore s § 129 ZP.
Takže, v zmysle ZP ň 43 ods. 2 musí byť
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
My máme v PZ:
"Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca."
IP vykázal nedostatok s odôvodnením, že sme neuviedli výplatný termín zamestnanca. Stanovisko IP je: výplatný termín je najneskôr do posledného dňa nasledujúceho mesiaca, ale splatnosť môže byť aj o 2 mesiace, čiže výplata sa dá vyplácať iba každý druhý mesiac za 2 mesiace naraz napr.
Ako to máte Vy poraďáci v PZ? Náš právnik skoro z nôh spadol,nečakali, že by IP požadovali obe veci uviesť do PZ - dôležitá je splatnosť .... aké máte Vy skúsenosti prosím?
Podotýkam, že "závadu" musíme odstrániť do týždňa, tak som zvedavá, ako sa právnici popasujú s touto požiadavkou IP... lebo 129 ods. 1
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dáme zamestnancom splatnosť mzdy 60 dní od dátumu výplatného termínu:) to bude srandy kopec;)
V PZ ste mali mať výplatný terním uvedený - § 43 odst. 2., to je fakt. Ale to ich odôvodnenie , že splatnosť môže byť o 2 mesiace, je v rozpore s § 129 ZP.
scame
26.11.09,05:52
Ale to ich odôvodnenie, že splatnosť môže byť o 2 mesiace, je v rozpore s § 129 ZP.
Uvažujem nad tým, či to naozaj je v rozpore so ZP...?
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Čítajúc tento odstavec zisťujem, že sa to dá pochopiť 2 rôznymi spôsobmi, a teda aj tak, že ak sa v pracovnej zmluve dohodnem inak, tak to môže byť inak, t.j. aj 2-3 mesačná splatnosť.
Tohto sa týka aj môj problém. Ak by firma chcela dohodnúť so zodpovedným zástupcom splatnosť mzdy 1x za 3 mesiace, myslíte že by to nebolo možné? Zodpovedný zástupca musí mať jednoznačne len pracovný pomer, nemôže byť zamestnaný na dohodu, preto sa uvažuje o úväzku 1 hod./mesačne, t.j. 0,25 hod./týždenne. Bolo by to však pre spoločosť veľmi neefektívne robiť výplaty mesačne (napríklad už aj kvôli plateniu za samotné spracovanie mzdovej agendy živnostníkovi), a preto by sa chcela dohodnúť s týmito zodpovednými zástupcami na kvartálnom vyplácaní. Oni s tým súhlasia, však odmena je naozaj minimálna suma. Myslíte, že to nie je vôbec možné?
Uvažujem nad tým, či to naozaj je v rozpore so ZP...?
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Čítajúc tento odstavec zisťujem, že sa to dá pochopiť 2 rôznymi spôsobmi, a teda aj tak, že ak sa v pracovnej zmluve dohodnem inak, tak to môže byť inak, t.j. aj 2-3 mesačná splatnosť.
Tohto sa týka aj môj problém. Ak by firma chcela dohodnúť so zodpovedným zástupcom splatnosť mzdy 1x za 3 mesiace, myslíte že by to nebolo možné? Zodpovedný zástupca musí mať jednoznačne len pracovný pomer, nemôže byť zamestnaný na dohodu, preto sa uvažuje o úväzku 1 hod./mesačne, t.j. 0,25 hod./týždenne. Bolo by to však pre spoločosť veľmi neefektívne robiť výplaty mesačne (napríklad už aj kvôli plateniu za samotné spracovanie mzdovej agendy živnostníkovi), a preto by sa chcela dohodnúť s týmito zodpovednými zástupcami na kvartálnom vyplácaní. Oni s tým súhlasia, však odmena je naozaj minimálna suma. Myslíte, že to nie je vôbec možné?
tibor1000
27.11.09,16:03
Prosím Vás, keď firma zmení výplatný termín z 17 na 30-ty deň v mesiaci,oznámi to na Sociálnej+Zdravotnej poisťovni - treba túto zmenu nahlásiť aj na Daňovom úrade:confused:
ďakujem
ďakujem
Tweety
27.11.09,16:37
Prosím Vás, keď firma zmení výplatný termín z 17 na 30-ty deň v mesiaci,oznámi to na Sociálnej+Zdravotnej poisťovni - treba túto zmenu nahlásiť aj na Daňovom úrade:confused:
ďakujem
Nie. Zmena výplatného termínu musí byť riešená cez dodatok k PZ.
ďakujem
Nie. Zmena výplatného termínu musí byť riešená cez dodatok k PZ.
tibor1000
27.11.09,16:47
Ďakujem.
A keď firma doteraz zamestnávala iba dohodárov - treba urobiť aj dodatok k DOhodám?
A keď firma doteraz zamestnávala iba dohodárov - treba urobiť aj dodatok k DOhodám?
Tweety
27.11.09,16:50
Ďakujem.
A keď firma doteraz zamestnávala iba dohodárov - treba urobiť aj dodatok k DOhodám?
Nepíšeš nič o tom, či a ako ste to mali uvedené v dohode. Ak len jednoducho, že je splatná vo výplatnom termíne, tak tu by som to dodatkom neriešila.
A keď firma doteraz zamestnávala iba dohodárov - treba urobiť aj dodatok k DOhodám?
Nepíšeš nič o tom, či a ako ste to mali uvedené v dohode. Ak len jednoducho, že je splatná vo výplatnom termíne, tak tu by som to dodatkom neriešila.
tibor1000
28.11.09,15:37
Ďakujem Vám pekne za rady:)
AdaMtiM
20.10.11,11:17
Prosím o radu : na ako tlačive nahlasujem zmenu výplatného termínu firmy na sociálnu a zdravotnú poisťovňu? Myslím že to ani elektronicky nejde ,len v papierovej forme alebo sa mýlim ? Ďakujem.
evuš
20.10.11,11:26
Prosím o radu : na ako tlačive nahlasujem zmenu výplatného termínu firmy na sociálnu a zdravotnú poisťovňu? Myslím že to ani elektronicky nejde ,len v papierovej forme alebo sa mýlim ? Ďakujem.
Zmena výplatného termínu musí byť ošetrená v PZ, do sociálky dávaš RL zamestnávateľa, zaškrkneš "zmena", v oddieli 4 napíšeš nový dátum výplaty... Do ZP zmenu nahlasuješ cez Oznámenie zamestnávateľa o vzniku, zmene a zániku platiteľa - dôvod zmeny zaškrkneš "4"... ;)dá sa aj elektronicky !
Zmena výplatného termínu musí byť ošetrená v PZ, do sociálky dávaš RL zamestnávateľa, zaškrkneš "zmena", v oddieli 4 napíšeš nový dátum výplaty... Do ZP zmenu nahlasuješ cez Oznámenie zamestnávateľa o vzniku, zmene a zániku platiteľa - dôvod zmeny zaškrkneš "4"... ;)dá sa aj elektronicky !
AdaMtiM
20.10.11,11:28
aj socka sa dá elektronicky? tak buď som slepá alebo nevidím pre oči.... inak ZP som neskúšala ale na socke to fakt nikde nevidím a prihlásená som. Ďakujem evuš
evuš
20.10.11,11:50
aj socka sa dá elektronicky? tak buď som slepá alebo nevidím pre oči.... inak ZP som neskúšala ale na socke to fakt nikde nevidím a prihlásená som. Ďakujem evuš
...tak vyplň na nete a pošli DOPORUČENE na poisťovne, kópiu uschovaj ;)... Cez elektronické služby to nejde ani mne...
...tak vyplň na nete a pošli DOPORUČENE na poisťovne, kópiu uschovaj ;)... Cez elektronické služby to nejde ani mne...
AdaMtiM
21.10.11,04:26
Tak ale hlavne že treba podávať čo najviac vecí elektronicky .... a takáto vec sa nedá. OK ďakujem.
AdaMtiM
21.10.11,10:35
Nie. Zmena výplatného termínu musí byť riešená cez dodatok k PZ.
aj toto stále platí, že na DU sa nenahlasuje zmena výplatného termínu? postačujú údaje na prehľade?
aj toto stále platí, že na DU sa nenahlasuje zmena výplatného termínu? postačujú údaje na prehľade?
AdaMtiM
21.10.11,10:36
Prosím Vás, keď firma zmení výplatný termín z 17 na 30-ty deň v mesiaci,oznámi to na Sociálnej+Zdravotnej poisťovni - treba túto zmenu nahlásiť aj na Daňovom úrade:confused:
ďakujem
k tomuto je tá odpoveď tweety
ďakujem
k tomuto je tá odpoveď tweety